Здравейте,
работя по трудов договор и излизам в отпуск по майчинсво през м. април 2011г. След изтичане на 410-те дни от м. май 2012г. регистрирам ЕТ, в което се осигурявам на 12,8%. т.е. без осигуровки за майчинство. За 2рата година по майчинство получавам обезщетение от НОИ 240лв. по трудовия договор. За този период в ЕТ-то упражнявам трудова дейност.
В сходна ваша тема прочетох, че:
Няма пречка след изтичането на 410-ия ден тя да ползва отпуск само по едното правоотношение и да получава обезщетението си по чл. 53 на това основание, а да полага труд на другите основания, за които подлежи на осигуряване, без това да рефлектира на правото да получава обезщетение (но с внасяне на осигуровки за периода)
Има ли наредба или някакво законово основание, на което да се позова, в случай че от НОИ евентуално си поискат парите обратно?
Благодаря предварително.
работя по трудов договор и излизам в отпуск по майчинсво през м. април 2011г. След изтичане на 410-те дни от м. май 2012г. регистрирам ЕТ, в което се осигурявам на 12,8%. т.е. без осигуровки за майчинство. За 2рата година по майчинство получавам обезщетение от НОИ 240лв. по трудовия договор. За този период в ЕТ-то упражнявам трудова дейност.
В сходна ваша тема прочетох, че:
Няма пречка след изтичането на 410-ия ден тя да ползва отпуск само по едното правоотношение и да получава обезщетението си по чл. 53 на това основание, а да полага труд на другите основания, за които подлежи на осигуряване, без това да рефлектира на правото да получава обезщетение (но с внасяне на осигуровки за периода)
Има ли наредба или някакво законово основание, на което да се позова, в случай че от НОИ евентуално си поискат парите обратно?
Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2013
Нямате основание за притеснение.
Чл. 46 ал. 3 от КСО гласи, че парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи (до 135-ия ден).
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
С още по-голяма сила това важи за лица, които ползват обезщетение по чл. 53 от КСО заради отпуск по чл. 164 от КТ и едновременно с това упражняват трудова дейност на друго основание, за която не подлежат на осигуряване за общо заболяване и майчинство
Чл. 46 ал. 3 от КСО гласи, че парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи (до 135-ия ден).
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
С още по-голяма сила това важи за лица, които ползват обезщетение по чл. 53 от КСО заради отпуск по чл. 164 от КТ и едновременно с това упражняват трудова дейност на друго основание, за която не подлежат на осигуряване за общо заболяване и майчинство
потребител Aleksandra Lazarova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 05 Юли. 2013
Много Ви благодаря.
