Здравейте имам следния въпрос. Във фирмата в която работя управителката която е по ДУК и същевременно работи по основен ТД при др работодател излиза в болничен поради бременност и раждане и на двете места. Представя съответно болничните за 135 дни и на двете места. Въпроса ми е, след изтичане на 135 дни, във фирмата в която тя е на ДУК трябва ли да подава заявление декларация за ползване на отпуск до навършване на 1 г. на детето за разликата от 135 до 410 дни. Как да оформя нещата така че никой да не е ощетен и всичко да е законосъобразно.
Добавена в
3 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 29 Май. 2014
Здравейте,
Договорите за управление и контрол са приравнени към трудовите договори и за тях важат същите условия и изисквания по отношение на обезщетенията за бременност и раждане като при лицата по трудов договор. Лицето трябва да си попълни и да ви представи заявление-декларация изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл.50, ал.1 и чл.51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни, заедно с...
Повече по темата ще намерите в Портал ТРЗ Нормативи на: http://www.portaltrznormativi.bg/
Договорите за управление и контрол са приравнени към трудовите договори и за тях важат същите условия и изисквания по отношение на обезщетенията за бременност и раждане като при лицата по трудов договор. Лицето трябва да си попълни и да ви представи заявление-декларация изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл.50, ал.1 и чл.51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни, заедно с...
Повече по темата ще намерите в Портал ТРЗ Нормативи на: http://www.portaltrznormativi.bg/
