Здравейте!
Моят въпрос е следният:
В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Ако сега, поради договорка с работодателя си изляза в платен годишен отпуск преди още детето да е навършило две години, ще получавам ли 50% от обезщетението за майчинство? И трябва ли да прекратя единия отпуск за да ползвам другия? Благодаря предварително!
Моят въпрос е следният:
В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Ако сега, поради договорка с работодателя си изляза в платен годишен отпуск преди още детето да е навършило две години, ще получавам ли 50% от обезщетението за майчинство? И трябва ли да прекратя единия отпуск за да ползвам другия? Благодаря предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Авг. 2012
Да, ако прекратите отпуска за отглеждане на дете до две години и започнете ползването на платен годишен отпуск, ще имате право на обезщетение, което ще е 1/2 от досега получаваното, т.е. 120 лв до края на тази година.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Авг. 2012
Съгласно чл.14, ал.1 от НИИППОДОО ( т. нар.наредба за болничните), следва в 3 дневен срок от прекъсване на отпуска по чл.164 КТ, да подадете пред осигурителя Приложение №12 за промяна на обстоятелствата, свързани с ползване на отпуска.
По тази причина е най-добре да го попълните едновременно със заявлението до работодателя за прекъсване на отпуска.
По тази причина е най-добре да го попълните едновременно със заявлението до работодателя за прекъсване на отпуска.
