Здравейте,
прочетох всички теми в раздела и адмирирам компетентността и желанието Ви за съдействие. Затова си позволявам да изложа моя казус.
Бременна съм към момента вече в осми месец.
В болничен по болест съм от 08.08.2014 /до 10.09.и след това продължен от 11.09. до 30.09./, терминът ми е определен за 15.11.2014, което означава че отпуск по бременност и майчинство започва да тече, считано от 01.10.2014 /45-дневен/.
Под перо на фирмата, към която е сключен трудовия ми договор, вече съм останала само аз, тъй като имат намерение да я закрият /ликвидират/. Договорите на останалите ми колеги са прекратени по взаимно съгласие, тъй като търговският ни директор създава нова фирма и преназначава всички в нея. Имах отправено предложение за нов договор, което отказах, тъй като условията не бяха удобни за мен /чувствително понижение на възнаграждението/.
В момента ми предлагат да ме съкратят с разрешение на Инспекцията по труда /поради намаляване обема на работа или премахване на щат/, тъй като според тях този вариант е по-безболезнен за мен, отколкото да чакам ликвидация /само да вметна, че все още няма подадени документи за нейното изискване пред Агенция по вписванията и промяна по статуса не е отразена в Търговския регистър/.
Ще съм безкрайно благодарна, ако бихте могли да дадете яснота по така възникналите, предвид гореизброеното, въпроси:
1.Възможно ли е това да се случи след започване на официалния ми болничен поради бременност и раждане /т.е след 01.10./?
2. Има ли резон ИТ да разреши съкращение и с по-ранна дата, което ще бъде фатално относно правото ми за получаване на обезщететение? И би ли могло това да се случи без спазено предизвестие от 30дни, а просто то да бъде изплатено като обезщетение?
3. Взима ли се под внимание /има ли тежест и значение пред ИТ/ ако аз съм съгласна с въпросното съкращение?
4. Необходимо ли е да прекъсна болничния си, за да подпиша заповедта за прекратяване и как това би повлияло върху размера на обезщетението?
5. Какви обезщетения се дължат при този начин на съкращение, в сравнение със съкращение при ликвидация?
6. Ще мога ли реално да получавам това обезщетение за безработица от борсата по труда след направено съкращение /по който и да е от двата начина/, при положение че то съвпада с периода на започнало да тече обезщетение по майчинство?
7. Ако трудовият ми договор бъде прекратен/независимо как/ докато текат тези 410 дни отпуск по майчинство, трябва ли аз да внасям сама здравноосигурителни вноски и в какъв размер?
6. Ще се наруши ли по някакъв начин размера на определеното обезщетение по майчинство /когато то е започнало да тече/, взависимост от датата прекратяване на ТД /след 01.10.2014/?
Изинявам се за обема на изложението, но моля за съвет и насока!
прочетох всички теми в раздела и адмирирам компетентността и желанието Ви за съдействие. Затова си позволявам да изложа моя казус.
Бременна съм към момента вече в осми месец.
В болничен по болест съм от 08.08.2014 /до 10.09.и след това продължен от 11.09. до 30.09./, терминът ми е определен за 15.11.2014, което означава че отпуск по бременност и майчинство започва да тече, считано от 01.10.2014 /45-дневен/.
Под перо на фирмата, към която е сключен трудовия ми договор, вече съм останала само аз, тъй като имат намерение да я закрият /ликвидират/. Договорите на останалите ми колеги са прекратени по взаимно съгласие, тъй като търговският ни директор създава нова фирма и преназначава всички в нея. Имах отправено предложение за нов договор, което отказах, тъй като условията не бяха удобни за мен /чувствително понижение на възнаграждението/.
В момента ми предлагат да ме съкратят с разрешение на Инспекцията по труда /поради намаляване обема на работа или премахване на щат/, тъй като според тях този вариант е по-безболезнен за мен, отколкото да чакам ликвидация /само да вметна, че все още няма подадени документи за нейното изискване пред Агенция по вписванията и промяна по статуса не е отразена в Търговския регистър/.
Ще съм безкрайно благодарна, ако бихте могли да дадете яснота по така възникналите, предвид гореизброеното, въпроси:
1.Възможно ли е това да се случи след започване на официалния ми болничен поради бременност и раждане /т.е след 01.10./?
2. Има ли резон ИТ да разреши съкращение и с по-ранна дата, което ще бъде фатално относно правото ми за получаване на обезщететение? И би ли могло това да се случи без спазено предизвестие от 30дни, а просто то да бъде изплатено като обезщетение?
3. Взима ли се под внимание /има ли тежест и значение пред ИТ/ ако аз съм съгласна с въпросното съкращение?
4. Необходимо ли е да прекъсна болничния си, за да подпиша заповедта за прекратяване и как това би повлияло върху размера на обезщетението?
5. Какви обезщетения се дължат при този начин на съкращение, в сравнение със съкращение при ликвидация?
6. Ще мога ли реално да получавам това обезщетение за безработица от борсата по труда след направено съкращение /по който и да е от двата начина/, при положение че то съвпада с периода на започнало да тече обезщетение по майчинство?
7. Ако трудовият ми договор бъде прекратен/независимо как/ докато текат тези 410 дни отпуск по майчинство, трябва ли аз да внасям сама здравноосигурителни вноски и в какъв размер?
6. Ще се наруши ли по някакъв начин размера на определеното обезщетение по майчинство /когато то е започнало да тече/, взависимост от датата прекратяване на ТД /след 01.10.2014/?
Изинявам се за обема на изложението, но моля за съвет и насока!
Добавена в
