Здравейте,
на едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД, осигуряващ се като СОЛ, с назначено 1 лице на трудов договор му предстои в началото на август да излезе в болнични - 45дни преди термина. Чета различни коментари и указания, свързани с разминаване между указанията от НАП и от НОИ, срещнах и съдебно решение, в което потвърждаваха акт на НОИ, да се възстановят изплатени средства, поради факта, че лицето е упражнявало трудова дейност - подписвало е документи /платежни, декларации, тр. договори/. Трябва ли да се назначи управител - вписан в ТР или на трудов договор, от кой момент и ако не се назначи такъв, какви са правата на лицето? Става въпрос за моя близка приятелка, която не смея да посъветвам как да постъпи. Ако се наложи да назначи управител, средствата, които ще получава няма да и покриват разходите за осигуровки на управителя. Дейността е търговия с детски дрехи - малко магазинче, с около 7-8х.лв оборот годишно. Извинявам се за дългия пост. Приятна вечер.
на едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД, осигуряващ се като СОЛ, с назначено 1 лице на трудов договор му предстои в началото на август да излезе в болнични - 45дни преди термина. Чета различни коментари и указания, свързани с разминаване между указанията от НАП и от НОИ, срещнах и съдебно решение, в което потвърждаваха акт на НОИ, да се възстановят изплатени средства, поради факта, че лицето е упражнявало трудова дейност - подписвало е документи /платежни, декларации, тр. договори/. Трябва ли да се назначи управител - вписан в ТР или на трудов договор, от кой момент и ако не се назначи такъв, какви са правата на лицето? Става въпрос за моя близка приятелка, която не смея да посъветвам как да постъпи. Ако се наложи да назначи управител, средствата, които ще получава няма да и покриват разходите за осигуровки на управителя. Дейността е търговия с детски дрехи - малко магазинче, с около 7-8х.лв оборот годишно. Извинявам се за дългия пост. Приятна вечер.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2013
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО условието майката да получава обезщетение е да не упражнява трудова дейност през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Нормативните актове не обвързват прекъсването на трудовата дейност от самоосигуряващие се лица (ЕТ и еднолични собственици на капитала) за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете със сключване и вписване в Търговския регистър на договор за прокура или управление с трето лице. Така че тези лица не са длъжни да доказват с договор за прокура (или вписване на нов управител) прекъсването на трудовата си дейност.
Съгласно писмо на изпълнителния директор на НАП от 15.10.2012 година упражняването на трудова дейност се установява по реда на ДОПК в хода на съответното производство. Т.е задължение на контролните органи е да докажат, че лицето е осъществявало дейност.
Дори и при работещ търговски обект не е задължително НОИ да успее да докаже, че лицето е осъществявало дейност, ако през този период то не подписва никакви документи - платежни, договори, декларации. На практика това е възможно. Ако все пак в действителност няма как да не се осъществява дейност по управлението, трябва да има лице, различно от майката, което да я извършва. Това може да бъде както прокурист или външен управител, така и съдружник на майката (и едновременно управител в дружеството - което вече става ООД), което би могло да осъществява дейността по управлението, без да получава възнаграждение за това и съответно, ако не е пенсионер, да се осигурява по реда на чл. , ал. 3, т. 2 от КСО. Обикновено в тази роля влизат близки роднини на майката, които така или иначе оказват помощ във фамилния бизнес.
Нормативните актове не обвързват прекъсването на трудовата дейност от самоосигуряващие се лица (ЕТ и еднолични собственици на капитала) за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете със сключване и вписване в Търговския регистър на договор за прокура или управление с трето лице. Така че тези лица не са длъжни да доказват с договор за прокура (или вписване на нов управител) прекъсването на трудовата си дейност.
Съгласно писмо на изпълнителния директор на НАП от 15.10.2012 година упражняването на трудова дейност се установява по реда на ДОПК в хода на съответното производство. Т.е задължение на контролните органи е да докажат, че лицето е осъществявало дейност.
Дори и при работещ търговски обект не е задължително НОИ да успее да докаже, че лицето е осъществявало дейност, ако през този период то не подписва никакви документи - платежни, договори, декларации. На практика това е възможно. Ако все пак в действителност няма как да не се осъществява дейност по управлението, трябва да има лице, различно от майката, което да я извършва. Това може да бъде както прокурист или външен управител, така и съдружник на майката (и едновременно управител в дружеството - което вече става ООД), което би могло да осъществява дейността по управлението, без да получава възнаграждение за това и съответно, ако не е пенсионер, да се осигурява по реда на чл. , ал. 3, т. 2 от КСО. Обикновено в тази роля влизат близки роднини на майката, които така или иначе оказват помощ във фамилния бизнес.
потребител Райна Чиликова
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 05 Юни. 2013
Благодаря Ви за бързия и директен отговор с който потвърждавате наложилият се извод след всички прочетени указания и дискусии.
Хубав ден!
Хубав ден!
