Върнах се след майчинство, връчиха ми доп.споразумение за преназначаване със срок на изпитване.Отказах да подпиша и сега ме притискат и заплашват да подпиша.Знам,че магазина в който работя ще бъде закрит декември. И че без разрешение от ИТ не могат да ме уволнят.
Мога ли да искам отпускът който ми се полага за 2те години, имат ли право да не ми разрешат?
Мога ли да искам да се разделим с обещетение и да се освободим взаимно?
Мога ли да искам отпускът който ми се полага за 2те години, имат ли право да не ми разрешат?
Мога ли да искам да се разделим с обещетение и да се освободим взаимно?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Окт. 2012
1.При закриване на част от предприятието или съкращение в щата, има заклира наистина за майка с дете до 3г.
Работодателят трябва да поиска предварително разрешение от Инспекцията по труда.
2. Имате право да откажете промяната в характера на работата, тъй като целта й най-вероятно е по-лесно да Ви освободеят. При прекратяване на основание чл.71 КТ няма закрила..
3.Можете да поискате ползването на платен отпуск, но работодателят не е длъжен да Ви го разреши.
Законът задължава работодателят да изготви график за ползване на отпуска за новопостъпилите работници (които не са на срочен трудов договор). Относно завърнали се от продължителен отпуск работници, няма изрично задължение, но следва да приемем, че и за тях има такова задължение. Друг е въпроса, че като не е скрепено със санкция това задължение, е трудно да се гарантират правата на такива работници.
Ако се стигне до прекратяване на трудовия договор, имате право на обезщетение за неползван отпуск.
Работодателят трябва да поиска предварително разрешение от Инспекцията по труда.
2. Имате право да откажете промяната в характера на работата, тъй като целта й най-вероятно е по-лесно да Ви освободеят. При прекратяване на основание чл.71 КТ няма закрила..
3.Можете да поискате ползването на платен отпуск, но работодателят не е длъжен да Ви го разреши.
Законът задължава работодателят да изготви график за ползване на отпуска за новопостъпилите работници (които не са на срочен трудов договор). Относно завърнали се от продължителен отпуск работници, няма изрично задължение, но следва да приемем, че и за тях има такова задължение. Друг е въпроса, че като не е скрепено със санкция това задължение, е трудно да се гарантират правата на такива работници.
Ако се стигне до прекратяване на трудовия договор, имате право на обезщетение за неползван отпуск.
потребител Луиза Георгиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Окт. 2012
Благодаря Ви, за адекватния отговор!
Промяната в характера на работата ми беше предложена именно с цел по-лесното ми освобождаване.
НО...
При закрито предприятие, след разрешение от ИТ има ли изрично упоменати чл. и ал. по която да бъда освободена след като имам закрила от закона?
Промяната в характера на работата ми беше предложена именно с цел по-лесното ми освобождаване.
НО...
При закрито предприятие, след разрешение от ИТ има ли изрично упоменати чл. и ал. по която да бъда освободена след като имам закрила от закона?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Луиза Георгиева
на 01 Окт. 2012
При закливане на предприятието и прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ, няма закрила.
Дали работодателят Ви ще закрие предприятието си, не се знае. Закриването на магазина не означава закриване на предприятието.
В зависимост от вида на търговското предприятие има различен ред за прекратяването му и оповестяване на това обстоятелство в търговския регистър.
За да бъде прекратен трудовия договор при закриване на предприятието, трябва да има решение от компетентния за това орган, да бъде закрито предприятието и то да престане въобще да същесвува в правния мир.
Дали ще се вземе подобно решение знае само този компетентен орган.
Дали работодателят Ви ще закрие предприятието си, не се знае. Закриването на магазина не означава закриване на предприятието.
В зависимост от вида на търговското предприятие има различен ред за прекратяването му и оповестяване на това обстоятелство в търговския регистър.
За да бъде прекратен трудовия договор при закриване на предприятието, трябва да има решение от компетентния за това орган, да бъде закрито предприятието и то да престане въобще да същесвува в правния мир.
Дали ще се вземе подобно решение знае само този компетентен орган.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Окт. 2012
На първо място работодателят може и да получи разрешение от Инспекция по труда, но все пак за целта следва да го поиска и то предварително.
На второ място, при закриване на цялото предприятие (за което говорих по-горе), закрила няма, но трябва пък да има решение на компетентен орган.
И в двата случая, обаче, имате право на обезщетение за неползван отпуск, ако не сте го използвали на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ако останете без работа или сте на по-ниско заплатена, имате право на обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Ако работодателят не спази предизвестието, което Ви дължи, то той дължи обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ.
На второ място, при закриване на цялото предприятие (за което говорих по-горе), закрила няма, но трябва пък да има решение на компетентен орган.
И в двата случая, обаче, имате право на обезщетение за неползван отпуск, ако не сте го използвали на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ако останете без работа или сте на по-ниско заплатена, имате право на обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Ако работодателят не спази предизвестието, което Ви дължи, то той дължи обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ.
потребител Луиза Георгиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Окт. 2012
Отново Ви благодаря!
Неправилно се изразих, няма да закрият предприятието , а филиалът му, понеже има магазин и в София.
Не разбрах какво означава "или сте на по-ниско заплатена, имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ"- по-ниска от минималната ли?
По моему сега ще е най-добре да си взема неплатен отпуск и така да дочакам закриването на филиала, пък после ще го мисля. Че с това изнудване да подпиша преназначаване, не се работи ползотворно.
Вие какво бихте ме посъветвали?
Неправилно се изразих, няма да закрият предприятието , а филиалът му, понеже има магазин и в София.
Не разбрах какво означава "или сте на по-ниско заплатена, имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ"- по-ниска от минималната ли?
По моему сега ще е най-добре да си взема неплатен отпуск и така да дочакам закриването на филиала, пък после ще го мисля. Че с това изнудване да подпиша преназначаване, не се работи ползотворно.
Вие какво бихте ме посъветвали?
