Здравейте, имам следния въпрос: в момента ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до 2г (детето ми в момента е на 1година и 9месеца). Предстои ми да сменя работата си и да започна работа при нов работодател до един месец. Мога ли при новия си работодател да продължа да получавам 50% от майчинството ( за майки, които са се върнали на работа). Не мисля, че съществува някакво законово основание да не го получавам при смяна на работодателя, но не съм сигурна и ще съм благодарна, ако ми помогнете!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено за общо заболяване и майчинство.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено за общо заболяване и майчинство.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
При прекратяване на трудовия договор ще бъде прекратен и отпуска по чл.164 КТ за отглеждане на дете до 2г.
След като сключите новия трудов договор, можете да подадете чрез работодателя нужните документи, за получаване на обезщетението, ако имате право на него.
Ще имате право на него, ако са налице положителните законови предпоставки и липсват отрицателните законови предпоставки за възникване на правото Ви, визирани в чл.54 КСО, който цитирах по-горе.
След като сключите новия трудов договор, можете да подадете чрез работодателя нужните документи, за получаване на обезщетението, ако имате право на него.
Ще имате право на него, ако са налице положителните законови предпоставки и липсват отрицателните законови предпоставки за възникване на правото Ви, визирани в чл.54 КСО, който цитирах по-горе.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Едно от условията е да сте осигурена за общо заболяване и майчинство по този трудов договор, те. трудовият договор да не е за до 5 дни или до 40 ч. месечно.
потребител Надежда Николова
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Благодаря Ви за своевременния отговор!
