Какви документи следва да представя пред работодателя си, когато детето ми постъпи в детско заведение, но още не ми е изтекъл отпусът ми по чл. 164 от КТ? Ако може дайте ми бланки! Благодаря предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Когато детете бъде настанено в детска ясла, отпускът на майката по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява с писмено заявление до работодателя.
От тази датата тя трябва да подаде приложение № 12 за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, което е основание за прекратяване на получаване на обезщетението по чл. 53 от КСО (240 лв). В същото време майката има право на обезщетение по чл. 54 (една втора от 240 лв), за което подава приложение № 4 - ЗАЯВЛЕНИЕ - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО
Бланките на двете приложения (4 и 12) може да поискате от работодателя или да изтеглите от сайта на НОИ:
http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
От тази датата тя трябва да подаде приложение № 12 за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, което е основание за прекратяване на получаване на обезщетението по чл. 53 от КСО (240 лв). В същото време майката има право на обезщетение по чл. 54 (една втора от 240 лв), за което подава приложение № 4 - ЗАЯВЛЕНИЕ - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО
Бланките на двете приложения (4 и 12) може да поискате от работодателя или да изтеглите от сайта на НОИ:
http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
