Фирма, обявена в несъстоятелност има майка, която ползва отпуск по чл. 164, ал.1 включително до 20.07. 2013год. Фирмата ще бъде заличена на 30.04.2013год. Въпросите са ми 2:
1. Майката губи ли този отпуск за времето от 01.05 до 20.07.2013г.
2. Ако го губи, може ли да подаде молба по чл. 325 от КТ и да бъде назначена в друга фирма с идеята да се ползва остатъка от отпуска по чл. 164?
1. Майката губи ли този отпуск за времето от 01.05 до 20.07.2013г.
2. Ако го губи, може ли да подаде молба по чл. 325 от КТ и да бъде назначена в друга фирма с идеята да се ползва остатъка от отпуска по чл. 164?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2012
След прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.1,КТ, поради закриване на предприятието, майката няма да е в отпуск и съотвенно няма да има право на обезщетение за отглеждане на дете до 2 г.
По втория въпрос, отговорът е - да.
Майката винаги може да подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и при приемане на съгласие на работодателя, да се прекрати трудовия договор. Майката да не пропусне и в двата случая да подаде Приложение №12 за промяна на обстоятелствата, във връзка с получаване на обезщетението по чл.53 КСО, за да ви бъде прекратено плащането от НОИ.
След това, ако майката отново придобие право на обезщетение, ще подаде отново документи, чрез новия си работодател.
По втория въпрос, отговорът е - да.
Майката винаги може да подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и при приемане на съгласие на работодателя, да се прекрати трудовия договор. Майката да не пропусне и в двата случая да подаде Приложение №12 за промяна на обстоятелствата, във връзка с получаване на обезщетението по чл.53 КСО, за да ви бъде прекратено плащането от НОИ.
След това, ако майката отново придобие право на обезщетение, ще подаде отново документи, чрез новия си работодател.
