Здравейте, имам следния въпрос: Смоосигуряващо се лице трябва да изилиза по майчинство през месец Февруари 2013,но се оказва че се е осигурявало на ниския процент от 01.04.2012 (преди това е била на ДУК) и съответно няма право на обещетение.Въпросът ми е ако сега през Януари подаде ОКД за промяна на високия процент ще получи ли обещетение след колко месеца и на каква база ще го изчислят?
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 23 Ян. 2013
Самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП до края на януари на съответната календарна година. Ето защо бъдещата майка има време да го направи.
За да има право да получава обезщетение за бременност и раждане, трябва да има "натрупан" 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство (ОЗМ) към момента на излизане в болничен.
След като е била осигурявана по договор за управление, тя несъмнено има период на осигуряване за ОЗМ. Ако този период плюс самоосигуряването през м. 01 и февруари 2013 е поне 12 месеца, и ако към момента на излизането в болнични е променила успешно вида на осигуряването си като самоосигуряващо се лице, ще може да ползва обезщетение от първия ден на болничния.
Колкото до начина, по който ще се изчисли обезщетението, той е описаният в чл. 49 от КСО: Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
Ако първият болничен лист бъде издаден през февруари 2013 година, то 24-те месеца, включени в периода, от който се изчислява обезщетението, са февруари 2011 – януари 2013 година. Ако въпреки наличието на общ стаж в осигуряване за ОЗМ 12 месеца, в този период има месеци без осигуряване за ОЗМ (а такива несъмнено са месеците април – декември 2012), за тях се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната.
За да има право да получава обезщетение за бременност и раждане, трябва да има "натрупан" 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство (ОЗМ) към момента на излизане в болничен.
След като е била осигурявана по договор за управление, тя несъмнено има период на осигуряване за ОЗМ. Ако този период плюс самоосигуряването през м. 01 и февруари 2013 е поне 12 месеца, и ако към момента на излизането в болнични е променила успешно вида на осигуряването си като самоосигуряващо се лице, ще може да ползва обезщетение от първия ден на болничния.
Колкото до начина, по който ще се изчисли обезщетението, той е описаният в чл. 49 от КСО: Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
Ако първият болничен лист бъде издаден през февруари 2013 година, то 24-те месеца, включени в периода, от който се изчислява обезщетението, са февруари 2011 – януари 2013 година. Ако въпреки наличието на общ стаж в осигуряване за ОЗМ 12 месеца, в този период има месеци без осигуряване за ОЗМ (а такива несъмнено са месеците април – декември 2012), за тях се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната.
