Здравейте , имам следния въпрос:
Самоосигуряващо се лице в ЕООД излиза по майчинство на 14.01.2013 г.( 45 дни преди термина).Кога най късно трябва да се назначи прокурист и в какъв срок се вписват обстоятелствата в Търговският регистър? Дружеството ще извършва дейност, има и назначени 2 лица по трудовоправни отношения.
Самоосигуряващо се лице в ЕООД излиза по майчинство на 14.01.2013 г.( 45 дни преди термина).Кога най късно трябва да се назначи прокурист и в какъв срок се вписват обстоятелствата в Търговският регистър? Дружеството ще извършва дейност, има и назначени 2 лица по трудовоправни отношения.
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 14 Февр. 2013
Няма задължение да бъде вписан прокурист в ЕООД, в което едноличният собственик и управител е в майчинство. Още по-малко има някакъв срок, в което това трябва да се направи.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. От тук следва, че още към първия болничен лист лицето следва да е прекратило извършването на трудова дейност, която е повод за осигуряване за общо заболяване и майчинство.
НОИ често приема, че прекъсването на трудовата си дейност самоосигуряващата се майка може да установи единствено с договор за прокура, или с назначаване на управител, вписани в Търговския регистър.
Тези съображения не се приемат от ВАС.
Обстоятелството, че търговецът (ЕООД-то) е осъществявал дейност, само по себе си не означава, че собственичката-управителка е престирала личен труд. Липсата на възлагане на друго лице да представлява и управлява фирмата през периода на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност поради бременност и раждане и парично обезщетение за отглеждане на малко дете не е нормативно заложено като фактическо основание, имащо за последица отпадане на правото да се получи обезщетение по чл. 48а, чл. 50 и чл. 53 от КСО.
Ако самоосигуряващата се майка няма да може да обори твърденията на НОИ, че е осъществявала трудова дейност по време на получаване на обезщетенията за временна неработоспособонст, бременност и раждане, най-добре ще бъде да има вписан прокурист за тези периоди.
Ако майката споделя виждането на ВАС, че не може да се дефинира като упражняване на трудова дейност полагането на няколко подписа през годината, че след като НОИ няма доказателства, че детето е настанено в детско заведение или някой друг е поел грижите за него, то няма основание да твърди, че тя е осъществяла трудова дейност и без вписване на прокурист или друг управител в ТР.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. От тук следва, че още към първия болничен лист лицето следва да е прекратило извършването на трудова дейност, която е повод за осигуряване за общо заболяване и майчинство.
НОИ често приема, че прекъсването на трудовата си дейност самоосигуряващата се майка може да установи единствено с договор за прокура, или с назначаване на управител, вписани в Търговския регистър.
Тези съображения не се приемат от ВАС.
Обстоятелството, че търговецът (ЕООД-то) е осъществявал дейност, само по себе си не означава, че собственичката-управителка е престирала личен труд. Липсата на възлагане на друго лице да представлява и управлява фирмата през периода на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност поради бременност и раждане и парично обезщетение за отглеждане на малко дете не е нормативно заложено като фактическо основание, имащо за последица отпадане на правото да се получи обезщетение по чл. 48а, чл. 50 и чл. 53 от КСО.
Ако самоосигуряващата се майка няма да може да обори твърденията на НОИ, че е осъществявала трудова дейност по време на получаване на обезщетенията за временна неработоспособонст, бременност и раждане, най-добре ще бъде да има вписан прокурист за тези периоди.
Ако майката споделя виждането на ВАС, че не може да се дефинира като упражняване на трудова дейност полагането на няколко подписа през годината, че след като НОИ няма доказателства, че детето е настанено в детско заведение или някой друг е поел грижите за него, то няма основание да твърди, че тя е осъществяла трудова дейност и без вписване на прокурист или друг управител в ТР.
