На сезонна работа съм и съм назначена на 07.05.12.Тъй като съм на трудов договор на основание чл.68,ал.1,т.2 до завършване на определена работа,има ли право работодателя да прекрати трудовия договор,след като съм в болничен за бременност и раждане?Ако има,но се разберем с работодателя да ме назначи на работа,а аз да си внасям соц.осигуровки колко месеца трябва да внасям,имайки се предвид,че ме водят на работа до 30.09.12,а излизам в майчинство на 26.01.13?Още един въпрос 12 месечния осигурителен стаж за майчинство трябва ли да е непосредствено преди първия болничен(45 дни преди раждане)или може да е общ стаж във фирмата?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2012
Въпросите Ви са няколко:
На първо място, трудов договор, сключен до завършване на определена работа се прекратява със завършване на работата. Фактът, че сте в отпуск е без значение.
Ако сте в отпуск за бременност и раждане, то ако имате право на обезщетение, ще го получавате до 410 дни, на основание чл.52 КСО.
Няма пречка преди завършване на работата договорът да бъде прекратен и да бъде сключен нов договор, но трябва да встъпите в длъжност по него, а това няма как да стане по време на отпуск.
На първо място, трудов договор, сключен до завършване на определена работа се прекратява със завършване на работата. Фактът, че сте в отпуск е без значение.
Ако сте в отпуск за бременност и раждане, то ако имате право на обезщетение, ще го получавате до 410 дни, на основание чл.52 КСО.
Няма пречка преди завършване на работата договорът да бъде прекратен и да бъде сключен нов договор, но трябва да встъпите в длъжност по него, а това няма как да стане по време на отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2012
Не разбрах от къде знаете, че работата ще бъде завършена на 30.09.2012г.
Относно втория въпрос:
Съгласно чл.48а КСО, право на обезщетение за бременност и раждане имат осигурените лица, които имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Не е необходимо осигуряването за риска "Общо заболяване и майчинство" да е непосредствено преди настъпване на риска.
Не разбрах също и кога точно Ви е термина и каква е датта 23.01.2013 г. - тогава изтичат 410-те дни ли?
Относно втория въпрос:
Съгласно чл.48а КСО, право на обезщетение за бременност и раждане имат осигурените лица, които имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Не е необходимо осигуряването за риска "Общо заболяване и майчинство" да е непосредствено преди настъпване на риска.
Не разбрах също и кога точно Ви е термина и каква е датта 23.01.2013 г. - тогава изтичат 410-те дни ли?
потребител Гергана Янчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2012
Предполагам,че ще ме водят на работа до 30.09.2012.,а може и по късно,докато затвори обекта.Термина ми е за 11.03.2013.На 26.01.2013.започват 45 дни преди термина.Също така ми беше обяснено,че не мога да събера тези 12 месеца осигурителен стаж,тъй като няма да имам доходи през тези два месеца,докато съм в болнични(25.07.-28.08.първи болничен)следва да получа втори болничен от 28.08.за още 30 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Гергана Янчева
на 29 Авг. 2012
1. Неправилно сте посочили, че сте в отпуск за бременност и раждане в момента и това ме подведе.
2. При тези уточнения хипозата се променя. В момента всъщност сте в отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване - чл.162 КТ.
2.1. Можете да ползвате още болнични до 30 дни от прекратяването на срочния трудов договор, на основание чл.42, ал.3 КСО
2.2. Ако не работите и не сте осигурена към 23.01.2013 г. няма да имате право на отпуск за бременност и раждане.
2.3. Ако доходът Ви на член от семейството е под 350 лв., можете да получавате помощ по ЗСПД. до 1 г. на детето.
2. При тези уточнения хипозата се променя. В момента всъщност сте в отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване - чл.162 КТ.
2.1. Можете да ползвате още болнични до 30 дни от прекратяването на срочния трудов договор, на основание чл.42, ал.3 КСО
2.2. Ако не работите и не сте осигурена към 23.01.2013 г. няма да имате право на отпуск за бременност и раждане.
2.3. Ако доходът Ви на член от семейството е под 350 лв., можете да получавате помощ по ЗСПД. до 1 г. на детето.
потребител Гергана Янчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2012
Благодаря за отговора,вече ми стана ясно.
