На сезонна работа съм и съм назначена на 07.05.12.Тъй като съм на трудов договор на основание чл.68,ал.1,т.2 до завършване на определена работа,има ли право работодателя да прекрати трудовия договор,след като съм в болничен за бременност и раждане?Ако има,но се разберем с работодателя да ме назначи на работа,а аз да си внасям соц.осигуровки колко месеца трябва да внасям,имайки се предвид,че ме водят на работа до 30.09.12,а излизам в майчинство на 26.01.13?Още един въпрос 12 месечния осигурителен стаж за майчинство трябва ли да е непосредствено преди първия болничен(45 дни преди раждане)или може да е общ стаж във фирмата?
Добавена в
5 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2012
Въпросите Ви са няколко:
На първо място, трудов договор, сключен до завършване на определена работа се прекратява със завършване на работата. Фактът, че сте в отпуск е без значение.
Ако сте в отпуск за бременност и раждане, то ако имате право на обезщетение, ще го получавате до 410 дни, на основание чл.52 КСО.
Няма пречка преди завършване на работата договорът да бъде прекратен и да бъде сключен нов договор, но трябва да встъпите в длъжност по него, а това няма как да стане по време на отпуск.
На първо място, трудов договор, сключен до завършване на определена работа се прекратява със завършване на работата. Фактът, че сте в отпуск е без значение.
Ако сте в отпуск за бременност и раждане, то ако имате право на обезщетение, ще го получавате до 410 дни, на основание чл.52 КСО.
Няма пречка преди завършване на работата договорът да бъде прекратен и да бъде сключен нов договор, но трябва да встъпите в длъжност по него, а това няма как да стане по време на отпуск.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2012
Не разбрах от къде знаете, че работата ще бъде завършена на 30.09.2012г.
Относно втория въпрос:
Съгласно чл.48а КСО, право на обезщетение за бременност и раждане имат осигурените лица, които имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Не е необходимо осигуряването за риска "Общо заболяване и майчинство" да е непосредствено преди настъпване на риска.
Не разбрах също и кога точно Ви е термина и каква е датта 23.01.2013 г. - тогава изтичат 410-те дни ли?
Относно втория въпрос:
Съгласно чл.48а КСО, право на обезщетение за бременност и раждане имат осигурените лица, които имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Не е необходимо осигуряването за риска "Общо заболяване и майчинство" да е непосредствено преди настъпване на риска.
Не разбрах също и кога точно Ви е термина и каква е датта 23.01.2013 г. - тогава изтичат 410-те дни ли?
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
потребител Гергана Янчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Авг. 2012
Предполагам,че ще ме водят на работа до 30.09.2012.,а може и по късно,докато затвори обекта.Термина ми е за 11.03.2013.На 26.01.2013.започват 45 дни преди термина.Също така ми беше обяснено,че не мога да събера тези 12 месеца осигурителен стаж,тъй като няма да имам доходи през тези два месеца,докато съм в болнични(25.07.-28.08.първи болничен)следва да получа втори болничен от 28.08.за още 30 дни.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Гергана Янчева
на 29 Авг. 2012
1. Неправилно сте посочили, че сте в отпуск за бременност и раждане в момента и това ме подведе.
2. При тези уточнения хипозата се променя. В момента всъщност сте в отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване - чл.162 КТ.
2.1. Можете да ползвате още болнични до 30 дни от прекратяването на срочния трудов договор, на основание чл.42, ал.3 КСО
2.2. Ако не работите и не сте осигурена към 23.01.2013 г. няма да имате право на отпуск за бременност и раждане.
2.3. Ако доходът Ви на член от семейството е под 350 лв., можете да получавате помощ по ЗСПД. до 1 г. на детето.
2. При тези уточнения хипозата се променя. В момента всъщност сте в отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване - чл.162 КТ.
2.1. Можете да ползвате още болнични до 30 дни от прекратяването на срочния трудов договор, на основание чл.42, ал.3 КСО
2.2. Ако не работите и не сте осигурена към 23.01.2013 г. няма да имате право на отпуск за бременност и раждане.
2.3. Ако доходът Ви на член от семейството е под 350 лв., можете да получавате помощ по ЗСПД. до 1 г. на детето.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
потребител Гергана Янчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2012
Благодаря за отговора,вече ми стана ясно.