Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Уволнение/съкращение по време на ползване отпуска за отглеждане на дете до 2 г.

Здравейте!

Моля, да ми дадете отговор на следния въпрос: може ли майка, на която изтича периода на отпуска за бременност и раждане и желае да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г., да бъде съкратена или уволнена, т.е. да загуби работата си на някакво основание през този период или е защитена от закона до изтичане на 2 годишния срок на отпуска за отглеждане на детето си?
Благодаря Ви предварително!

Добавена в   Майчинство

1 отговор


на 07 Авг. 2013
Здравейте!
Да, може работничка или служителка, която е започнала ползване на отпуск по чл.164 КТ да бъде уволнена.
Съществува закрила на основание чл.333, ал.1, т.1 КТ при някои прекратителни основания - случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ но тя не е абсолютна.
Работодателят просто трябва да поиска и получи предварително разрешение от инспекцията по труда. Инспекторът решава без никаква законова рамка и всичко зависи от неговата воля.

Извън цитираните по-горе прекратителни основания е възможно по КТД да е предвидено предварително съгласие на синдикален орган при уволнение поради съкращение в щата и при уволнение, поради намаляване обема на работата. Ако няма подобна закрила по КТД или ако съгласието бъде дадено, работодателят също може да уволни такава работничка или служителка.

Извън цитираните по-горе хипотези, при останалите основания за уволнение, закрила няма и работничката или служителката, която е в отпуск по чл.164 КТ може да бъде уволнена, ако е налице фактическия състав на даденото прекратително основание, без допълнителни разрешения, съгласия или мнения.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679