Благодаря ви за бързият и точен отговор,не разбрах само тези 12 месеца осигурителен стаж трябва да са без прекъсване ли към дата на временната нетрудоспособност поради бременност(предполагам че се има предвид 45 -те дена преди раждането нали) ?Ако си намеря работа да речем януари(т.е. прекъсването ми ще е само от 08.12.2012г. до да речем 20.01.2013г) и ми се плащат СО и ЗО до предполагаемата дата на раждане тогава ще имам ли право на платено майчинство?
Извинявайте ако съм досадна,но няма кого друг да попитам.
Имам вариант да започна работа ,но собственикът не винаги внася навреме и въобще осигуровките(договорът си е редовен и постоянен) това ще бъде ли за мен пречка ако той е нередовен платец?
Извинявайте ако съм досадна,но няма кого друг да попитам.
Имам вариант да започна работа ,но собственикът не винаги внася навреме и въобще осигуровките(договорът си е редовен и постоянен) това ще бъде ли за мен пречка ако той е нередовен платец?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 05 Дек. 2012
Условието е да сте натрупали 12 месеца осигурителен стаж към 45-ия ден преди раждане, независимо, че имате прекъсвания в осигуряването.
Ако в 24-месечния срок, който предхожда месеца, в който излизате в майчинство има периоди, в които не сте била осигурена, за тези периоди се взема като база за изчисление минималната работна заплата.
Ако започнете работа, но работодателят не внася навреме осигуровките, няма да загубите правото си на обезщетение, ако той редовно и в срок подава данни за осигурените лица по реда на чл. 5, ал. 4 от КСО (т.нар. Декларация образец 1). Негово задължение е да декларира данните, независимо от плащането на осигуровките.
т.е при сегашната нормативна уредба проблем на осигурените лица не е неплащането на осигуровки от страна на работодателя, а недекларирането.
Ако в 24-месечния срок, който предхожда месеца, в който излизате в майчинство има периоди, в които не сте била осигурена, за тези периоди се взема като база за изчисление минималната работна заплата.
Ако започнете работа, но работодателят не внася навреме осигуровките, няма да загубите правото си на обезщетение, ако той редовно и в срок подава данни за осигурените лица по реда на чл. 5, ал. 4 от КСО (т.нар. Декларация образец 1). Негово задължение е да декларира данните, независимо от плащането на осигуровките.
т.е при сегашната нормативна уредба проблем на осигурените лица не е неплащането на осигуровки от страна на работодателя, а недекларирането.
