Здравейте,
Майка, на която на 17.07.2013 г. и свършва отпуска за отглеждане на дете до 2-год възраст са и казали от счетоводството, че фирмата, в която е на трудов договор, че вече е закрита и следва да бъде освободена на 18.07.2013. Майката има ли право на обезщетение за неизползван пл. отпуск и по кой член следва да бъде освободена и съответно по него също има ли право на обезщетение. Благодаря!
Майка, на която на 17.07.2013 г. и свършва отпуска за отглеждане на дете до 2-год възраст са и казали от счетоводството, че фирмата, в която е на трудов договор, че вече е закрита и следва да бъде освободена на 18.07.2013. Майката има ли право на обезщетение за неизползван пл. отпуск и по кой член следва да бъде освободена и съответно по него също има ли право на обезщетение. Благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Юли. 2013
Здравейте!
При закриване на предприятието работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Разпоредбата на чл.222, ал.1 КТ, предвижда, че тази работничка, при това прекратително основание може да придобие право на обезщетение от работодател, за времето, за което остане без работа или бъде на по-ниско платена работа- разликата.. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок.
Докато обезщетението по чл.222, ал.1 КТ е евентуално за тази работничка, то обезщетението за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, със сигурност в цитирания случай се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор.
При закриване на предприятието работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Разпоредбата на чл.222, ал.1 КТ, предвижда, че тази работничка, при това прекратително основание може да придобие право на обезщетение от работодател, за времето, за което остане без работа или бъде на по-ниско платена работа- разликата.. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок.
Докато обезщетението по чл.222, ал.1 КТ е евентуално за тази работничка, то обезщетението за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ, със сигурност в цитирания случай се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор.
