Здравейте, какви документи трябва да подам в НОИ при положение че майка, която е била в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст освободена от старата и работа на 22.05.2013 г.
В настоящата фирма е назначена от 23.05.2013 г. -само Приложение №4 за 50% обезщетение, считано от 23.05.2013 ли?
Вторият ми въпрос е кога трябва да се подаде Приложение №12, тъй като от 09.06.2013 излиза в болничен /45-дена преди раждане/
В настоящата фирма е назначена от 23.05.2013 г. -само Приложение №4 за 50% обезщетение, считано от 23.05.2013 ли?
Вторият ми въпрос е кога трябва да се подаде Приложение №12, тъй като от 09.06.2013 излиза в болничен /45-дена преди раждане/
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2013
От въпроса ви разбирам, че в новата фирма майката няма да ползва отпуск по чл. 164 от КТ и съответно, ако са налице и останалите изисквания по КСО, ще има право на обезщетение по чл. 54 в размер на 50% от обезщетението по чл. 53.
За изплащане на обезщетението по чл. 54 от КСО е необходимо майката да представи на работодателя си, а той – в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), заявление-декларация по образец приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО).
Сроковете за представяне на документите за изплащане на парично обезщетение са определени в чл. 52б и чл. 40а от КСО - до 15-о число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението.
За изплащане на обезщетението по чл. 54 от КСО е необходимо майката да представи на работодателя си, а той – в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), заявление-декларация по образец приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО).
Сроковете за представяне на документите за изплащане на парично обезщетение са определени в чл. 52б и чл. 40а от КСО - до 15-о число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението.
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2013
По отношение на втория ви въпрос няма обстоятелства, декларирани в приложение № 4, които са променени и за които следва да се подаде приложение № 12.
За периода, в който майката ще има право на обезщетение за бременност и раждане на второто си дете, тя едновременно с това ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане до навършване на втората година на първото дете.
Декларация за промяна на обстоятелствата чрез Вас (като работодател) майката трябваше да представи, ако беше ползвала отпуска си по чл. 164 и по време на този отпуск излезеше в отпуск за бременност и раждане по първия болничен лист.
За периода, в който майката ще има право на обезщетение за бременност и раждане на второто си дете, тя едновременно с това ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане до навършване на втората година на първото дете.
Декларация за промяна на обстоятелствата чрез Вас (като работодател) майката трябваше да представи, ако беше ползвала отпуска си по чл. 164 и по време на този отпуск излезеше в отпуск за бременност и раждане по първия болничен лист.
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2013
Все пак майката е следвало да подаде чрез предишния работодател Приложение № 12, в което да декларира промяната на декларирания вече факт, че е осигурно лице и че ползва отпуск по чл. 164
