При сключване на трудов договор задължително ли е да се попълни Акт за встъпване в длъжност според чл. 63 ал.4 от КТ като доказателство, че работника действително е започнал работа или може да бъде част от трудовия договор като например "Работникът постъпи на работа.........." и се посочва датата на постъпване и подпис на служитяла, с което писменото удостоверява постъпването на работа?
Благодаря Ви предварително за отоговора!
Благодаря Ви предварително за отоговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Февр. 2014
Здравейте!
Страните по трудовия договор следва писмено да удостоверят началото на изпълнение на задълженията по него (встъпването в длъжност).
Без значение актът за встъпване в длъжност ще е инкорпориран с трудовия договор или ще е на отделен лист.
В практиката си съм използвала и двата варианта.
Считам отделното удостоверяване за по-удобно. Това обаче, вече е въпрос на мое виждане за организация на нещата, а не законодателно разрешение.
Страните по трудовия договор следва писмено да удостоверят началото на изпълнение на задълженията по него (встъпването в длъжност).
Без значение актът за встъпване в длъжност ще е инкорпориран с трудовия договор или ще е на отделен лист.
В практиката си съм използвала и двата варианта.
Считам отделното удостоверяване за по-удобно. Това обаче, вече е въпрос на мое виждане за организация на нещата, а не законодателно разрешение.
