Здравейте, на мястото на служителка, на която и предстои да излезе в майчинство през м.09 ще бъде назначено друго лице, но още през м. 08, т.е ще има период на обучение. С какъв договор би следвало да се оформи периода на обучение и после периода на заместване. Благодаря
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Юли. 2013
Здравейте!
Периодът на обучение следва да оформите със срочен трудов договор, на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ до датата на излизане на служителката, която ще е в майчинство. Срочността обосновавате с временния характер на работата.
След това сключвате трудов договор за заместване на отсъстващ служител на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ като записвате титуляра, който ще бъде заместван и със завръщането на който трудовия договор следва да се прекрати.
Периодът на обучение следва да оформите със срочен трудов договор, на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ до датата на излизане на служителката, която ще е в майчинство. Срочността обосновавате с временния характер на работата.
След това сключвате трудов договор за заместване на отсъстващ служител на основание чл.68, ал.1, т.3 КТ като записвате титуляра, който ще бъде заместван и със завръщането на който трудовия договор следва да се прекрати.