Лице,което работи при работодател на 8 часа -основен трудов договор.При нас ще го назначаваме на работа за 2 часа дневно.Мисля ,че трябва да го назнача по чл.111 с код 04,защото при първия работодател е осигурен за всички осигурителни случаи. Следва и при нас да се осигурява за всички осигурителни случаил.Моля отговорете ми правилно ли е така и трябва ли договорът да е по чл 111 във.вр.с чл.114 ?Или само по чл.111 или само по чл.114 ?Трябва да попълни и декларация ,че желае да работи повече от 48 ч.седмично?
Добавена в
2 отговори
потребител Mirela Mileva
отговори на въпрос
на 17 Февр. 2014
Здравейте!
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". В случай, че назначаването на лицето е за работа - 2 часа дневно за всичките работни дни от месеца, трудовия договор следва да се сключи на основание чл. 111 от КТ.
Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители навършилите 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие тези работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят назначен по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателят води документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време.
При поискване работодателят предоставя на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
- Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл.4а, ал.1 от КСО. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма.
- Лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.
Съгласно чл.4, ал.2 от КСО Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Справка: чл.111, чл. 113 и чл. 114 от Кодекса на труда, чл.4, ал.1, т.1, т.6 и ал.2 от Кодекса за социално осигуряване.
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". В случай, че назначаването на лицето е за работа - 2 часа дневно за всичките работни дни от месеца, трудовия договор следва да се сключи на основание чл. 111 от КТ.
Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители навършилите 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие тези работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят назначен по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателят води документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време.
При поискване работодателят предоставя на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
- Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл.4а, ал.1 от КСО. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма.
- Лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.
Съгласно чл.4, ал.2 от КСО Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Справка: чл.111, чл. 113 и чл. 114 от Кодекса на труда, чл.4, ал.1, т.1, т.6 и ал.2 от Кодекса за социално осигуряване.
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 21 Февр. 2014
Здравейте,
Предвид това,че желаете да назначите лицето на работа за 2 часа на ден/при петдневна работна седмица/, а не за определени дни в месеца, следва да сключите трудовият договор с лицето за допълнителен труд при друг работодател само на основание чл.111 от КТ. Както сте посочили, осигурявате лицето за всички осигурителни случай/общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица/ на основание чл.4,ал.1,т.1 от КСО.
На основание чл.113, ал.3 от КТ, лицето трябва да предостави писмено съгласие на работодателя по договора за допълнителен труд,с която да декларира че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. Важно е да имате предвид,че работно време установено на повече от 48 часа на седмица, не може да бъде с продължителност за период по-дълъг от 4 месеца/чл.113, ал.5 КТ/.
Задължение на работодателя е да води документация за всички работници и служители, които работят повече от 48 часа на седмица и да я държи на разположение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”/чл.113, ал.7 от КТ/.
Трябва да съобразите също така, общата продължителност на работното време /по основния и по договора за допълнителен труд/ да не нарушава междудевната и седмичната почивка /чл.113, ал.6 от КТ/.Междудневната почивка е не по-малко от 12 часа /чл.152 КТ/, а седмичната не по-малко от 24 часа/чл.153, ал.4/.
Хубав ден!!!
Предвид това,че желаете да назначите лицето на работа за 2 часа на ден/при петдневна работна седмица/, а не за определени дни в месеца, следва да сключите трудовият договор с лицето за допълнителен труд при друг работодател само на основание чл.111 от КТ. Както сте посочили, осигурявате лицето за всички осигурителни случай/общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица/ на основание чл.4,ал.1,т.1 от КСО.
На основание чл.113, ал.3 от КТ, лицето трябва да предостави писмено съгласие на работодателя по договора за допълнителен труд,с която да декларира че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. Важно е да имате предвид,че работно време установено на повече от 48 часа на седмица, не може да бъде с продължителност за период по-дълъг от 4 месеца/чл.113, ал.5 КТ/.
Задължение на работодателя е да води документация за всички работници и служители, които работят повече от 48 часа на седмица и да я държи на разположение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”/чл.113, ал.7 от КТ/.
Трябва да съобразите също така, общата продължителност на работното време /по основния и по договора за допълнителен труд/ да не нарушава междудевната и седмичната почивка /чл.113, ал.6 от КТ/.Междудневната почивка е не по-малко от 12 часа /чл.152 КТ/, а седмичната не по-малко от 24 часа/чл.153, ал.4/.
Хубав ден!!!
