Има ли нормативна пречка да се изготви граждански договор на лице, което ще се наеме , за да замества работник , ползващ годишния си платен отпуск? Времето е един календарен месец.Не е възможно работникът да баде заместван от негов колега- става въпрос за производствен цех.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юли. 2014
Здравейте!
Естествено, че няма как по "граждански "договор да се замества.
За заместване и длъжност можем да говорим само при трудови правоотношения.
Иначе, ако ще сключвате договор за изработка или договор за поръчка замиси за каква работа става дума.
Фактът, че сключването на такъв договор се налага, поради отсъствие на работник, няма значение за договора. Единственото притеснително е, да не се приеме от инспекция по труда като доказателствен факт, че отношенията трябва да се уреждат като трудови при тази работа.
Споделете как смятате да сключите договора и каква е работата.
Естествено, че няма как по "граждански "договор да се замества.
За заместване и длъжност можем да говорим само при трудови правоотношения.
Иначе, ако ще сключвате договор за изработка или договор за поръчка замиси за каква работа става дума.
Фактът, че сключването на такъв договор се налага, поради отсъствие на работник, няма значение за договора. Единственото притеснително е, да не се приеме от инспекция по труда като доказателствен факт, че отношенията трябва да се уреждат като трудови при тази работа.
Споделете как смятате да сключите договора и каква е работата.
потребител Валентина Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Юли. 2014
Работата е на машина/ шприц, който изработва пластмасови бъркалки/.Смятам предмета на договора да бъде - изработване на определено количество продукция.
Примерно- от 05,07,2014 до 05,08,14 да бъдет произведени 20 000броя бъркалки, за което ще се договори възнаграждение от 640лв.Ако смятате,че така формулиран предмета е "прикрит" трудов договор, тогава да го оформим като ТД почл.68, ал3
Примерно- от 05,07,2014 до 05,08,14 да бъдет произведени 20 000броя бъркалки, за което ще се договори възнаграждение от 640лв.Ако смятате,че така формулиран предмета е "прикрит" трудов договор, тогава да го оформим като ТД почл.68, ал3
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Валентина Маринова
на 02 Юли. 2014
Може и като "граждански договор", но ще трябва да му отдавате под наем машини, да му продавате материали и т.н., което е безсмислено усложняване на отношенията.
Аз лично бих го назначила на трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ до завръщане на отсъстващия работник, ако работодателят ми няма против.
Аз лично бих го назначила на трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ до завръщане на отсъстващия работник, ако работодателят ми няма против.
потребител Валентина Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2014
Благодаря за компетентното мнение.
