Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Как да регистрирам договор?

Моето казусче е следното:
Вчеря ми се донесе готов договор по образец на Бюрото по труда, които се сключва по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.68 ал.1 т.4 и във връзка с чл.70 и толкова много членове ме объркаха!!!
Тъй като трябваше веднага да се регистрира договора го регистрирах с код 02-чл.68 ал.1, т.1. но не съм убедена във правотата си.
Моля за коментар, и ако е грешно, как да се оправи. Благодаря

2 отговори


на 01 Февр. 2013
Можете да сте спокойна, колега Иванова.
Не сте допуснали никаква грешка.
Договорът е с определен срок и е сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ.
Останалите текстове не съдържат основание за възникване на трудово правоотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 01 Февр. 2013
Чл.68, ал.4 КТ означава, че договорът е сключен като срочен по изключение, без работата да има временен, сезонен или краткотраен характер.
Трябва да е със със срок най-малко една година, освен ако работника не е поискал по-кратък срок писмено.
Клаузата по чл.70 е клауза, даваща право на страната, в чиято полза е уговорена да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ в срока на действие на клаузата за изпитване, който може да бъде до 6м. и се уговаря.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679