Работник назначен на 01,03,2013 година с клауза да се яви на работа на 04.03.1013 година с подадено уведомление в НАП на 01.03.2013 година и прието същото. Лицето на 04.03.2013 година се явява на работа и представя трудова книжка с което е видно че не отговаря на условията за назначаване на тази длъжност. Може ли да се корегира подаденото уведомление с вписване на друга длъжност която може да изпълнява от датата на назначаването или да се направи допълнително споразумение за другата длъжност и друго възнаграждение с днешна дата и да се подаде уведомление за промяна на длъжността в тридневен срок
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Март. 2013
Привет! И двата варианта са възможни, по принцип.
Проблемите обаче е другад, а не в подаването на кокеркция на първоначално подаденото уведомление.
Първи проблем е, че всъщност уведомлението не е грешно. Страните са подписали такъв трудов договор и са постигнали споразумение точно за тази по характер работа.
Предлагам да удостоверите писмено, че работникът отказва да постъпи на тази първоначална длъжност и да заличите първоначалното уведомление.
След това сключвате нов трудов договор с дата 04.03 или следваща, за другата длъжност и подавате уведомление.
Остава проблема за встъпването в длъжност. Лицето кога ще постъпи на работа за тази втора длъжност?
Проблемите обаче е другад, а не в подаването на кокеркция на първоначално подаденото уведомление.
Първи проблем е, че всъщност уведомлението не е грешно. Страните са подписали такъв трудов договор и са постигнали споразумение точно за тази по характер работа.
Предлагам да удостоверите писмено, че работникът отказва да постъпи на тази първоначална длъжност и да заличите първоначалното уведомление.
След това сключвате нов трудов договор с дата 04.03 или следваща, за другата длъжност и подавате уведомление.
Остава проблема за встъпването в длъжност. Лицето кога ще постъпи на работа за тази втора длъжност?
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Март. 2013
Лицето се е явило на 04.03. на работа и е подписало документите за встъпване в длъжност. На следващият ден е предоставил трудова книжка , лично на мен вчера за да я оформя. Лицето не е предоставило документ за образование и стаж по специалността тъй като се изисква по закон. След многократни обаждания се установи че лицето има образование нужно но няма стаж да заеме тази длъжност Не е проблем с днешна дата да попълним допълнително споразумение за нова длъжност но според мен и тези дни макър и два - три не следва да изпълнява тази длъжност за която не може.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Desislava Dimitrova
на 07 Март. 2013
Здравейте отново!
Грешката е на този, които е оформял трудовия договор. Преценката дали едно лице отговоря на изискванията за заемане на длъжността следва да се извършва към момент преди сключване на трудовия договор, а не един ден след встъпването в длъжност.
Това е грешка, която е добре да не повтаряте в бъдеще.
При това положение, наистина е по-добре да сключите допълнително споразумение за промяна на длъжността.
Връчвате справката за подаденото уведомление за допълнителното споразумение и след това лицето встъпва в длъжност по новата длъжност.
Ако се налага нещо друго във връзка с новата длъжност- инструктаж и други, ги извършвате.
Сключен в нарушение на изискванията на длъжностната характеристика трудов договор е недействителен, с всички произтичащи от това възможни негативни последици.
Успех!
Грешката е на този, които е оформял трудовия договор. Преценката дали едно лице отговоря на изискванията за заемане на длъжността следва да се извършва към момент преди сключване на трудовия договор, а не един ден след встъпването в длъжност.
Това е грешка, която е добре да не повтаряте в бъдеще.
При това положение, наистина е по-добре да сключите допълнително споразумение за промяна на длъжността.
Връчвате справката за подаденото уведомление за допълнителното споразумение и след това лицето встъпва в длъжност по новата длъжност.
Ако се налага нещо друго във връзка с новата длъжност- инструктаж и други, ги извършвате.
Сключен в нарушение на изискванията на длъжностната характеристика трудов договор е недействителен, с всички произтичащи от това възможни негативни последици.
Успех!
потребител Desislava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Март. 2013
И аз мисля че работодателя не е преценил правилно работника и на доверие е приело че той има изискуемия стаж и компетенция за което е наето. Винаги казвам , че следва преди назначаването да се снабдят с данни и факти и след това да се предприеме назначаването. Ще направя допълнително споразумение и акт за встъпване в новата длъжност , както и нова длъжностна характеристика и инструктаж за да се преназначи лицето.
Лек и успешен ден
Лек и успешен ден
