Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Майка в неплатен отпуск и чл.111

Може ли майка в неплатен отпуск по майчинство да започне работа по чл.111 на 8 часа или трябва да е задължително на 4 и може ли да се начислява трудов стаж и професионален опит по чл.111?

2 отговори


на 27 Март. 2013
Здравейте!
Въпросите които поставяте са два.
1. По отоншение на сключването на трудовия договор.
По принцип няма законова пречка едно лице да сключи договор за допълнителен труд с друг работодател, докато по основния трудов договор е в законоустановен отпуск.
Не ми стана ясно конкретно в какъв отпуск е при основния работодател- по чл.167а КТ, 163, или 164, или друго, но това няма значение.

Пречка за сключване на трудовия договор може да бъде само клауза в основния договор, забраняваща сключването на такъв.

Няма пречка работното време по договора да е пълно за съответната длъжност и ако пълното работно време е 8ч., то значи 8.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 27 Март. 2013
По втория въпрос
Съгласно чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение,
а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Ако по основния трудов договор, работника е на непълно работно време и са налични останалите предпоставки за възникване на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, регламентирани в НСОРЗ, ВПОРЗ, някакъв друг вътрешен акт на работодателя или индивидуалния трудов договор, то за него ще възникне право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж до допълване на месечната продължителност.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679