Интересува ме минималните осигурителни прагове при назначаване на трудов договор се отнасят за основното месечно възнаграждение или за брутното / с клас и др../
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
Здравейте, колега Златева.
При сключване на трудовия договор страните по него определят основното трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения като например допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
При сключване на трудовия договор страните по него определят основното трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения като например допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
Съгласно чл.6, ал.3 КСО, сигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
МОД по ал.2, т.3 е определения в Приложение №1 към ЗБДОО за съответната година.
МОД по ал.2, т.3 е определения в Приложение №1 към ЗБДОО за съответната година.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
Съгласно забележките към Приложение №1 ЗБДОО 2013 г.
1. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.
2. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите - приложение № 2 към Заповед № РД-01-931 на министъра на труда и социалната политика от 27 декември 2010 г.
Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.
1. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.
2. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите - приложение № 2 към Заповед № РД-01-931 на министъра на труда и социалната политика от 27 декември 2010 г.
Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
По отношение на осигурителния доход освен нормите на Кодекса за социално осигуряване следва да се имат предвид и актуалния нормативен текст на Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
