Как трябва да бъде назначен работник, който работи по трудов договор на 8 часа при друг работодател, в момента е в платен отпуск при него и идва да работи в нашето предприятие за няколко дни, тъй като имаме нужда от работници в момента заради повече работа?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2013
Стана дума за временна работа.
Ако знаете конкретно колко ще продължи работата можете да изберете да сключите трудовия договор на основание чл.111, във вр.с чл.68, ал.1, т.1 КТ за конкретно определен срок.
В случай, че не знаете кога ще завърши работата и докога ще работи този работник за Вас, тогава трябва да изберете чл.111, във вр. чл.68, ал.1, т.2 КТ.
Тъй като в конкретния случай ще се работи само през времето на отпуск по основния трудов договор, вероятно знаете до кога може да работи по този договор работника.
В самото предложение за сключване на трудов договор от работника, той да посочи, че предлага срочен трудов договор за няколко дни.
Няма пречка договорът да е за пълно работно време, ако имате съмнения и в това отношение.
Ако знаете конкретно колко ще продължи работата можете да изберете да сключите трудовия договор на основание чл.111, във вр.с чл.68, ал.1, т.1 КТ за конкретно определен срок.
В случай, че не знаете кога ще завърши работата и докога ще работи този работник за Вас, тогава трябва да изберете чл.111, във вр. чл.68, ал.1, т.2 КТ.
Тъй като в конкретния случай ще се работи само през времето на отпуск по основния трудов договор, вероятно знаете до кога може да работи по този договор работника.
В самото предложение за сключване на трудов договор от работника, той да посочи, че предлага срочен трудов договор за няколко дни.
Няма пречка договорът да е за пълно работно време, ако имате съмнения и в това отношение.
потребител Лора Лазарова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Февр. 2013
А да не би да има пропуск - когато лице е в платен отпуск - мисля , че не може да работи на друго място по трудов договор . Платеният отпеск един вид е обзщетение за натовареността и се полза , за да си възстановиш силите. Затова - не мога да цитирим на какво основание - НО НЕ МОЖЕ ПО ВРЕМЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ДА РАБОТИШ ПО ТРУДОВ ДОГОВО , НЕЗАВИСИМО НА КОЛКО ЧАСА Е РАБОТНИКА
