Здравейте, законът за туризма изисква от наш клиент управител, който да има стаж и образование в областта на туризма. На практика фирмата няма нужда от такъв управител, тъй като по новия закон от март 2013 ще упражнява дейността си само през интернет.
Кой би бил най-изгодният вариант за фирмата (откъм разходи):
- на трудов договор назначен на няколко часа
- на договор за управление
- друг вариант?
Благодаря предварително за отговорите.
Кой би бил най-изгодният вариант за фирмата (откъм разходи):
- на трудов договор назначен на няколко часа
- на договор за управление
- друг вариант?
Благодаря предварително за отговорите.
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 17 Апр. 2013
Поставянето на изисквания за образование, езикова квалификация и стаж на персонала, зает в някои дейности, цели гарантиране на обществото, че ще получи качествени услуги. Такива изисквания има не само в туризма. Ето защо не бива да се счита, че няма нужда от хора, притежаващи съответните качества.
Независимо, че дейността ще се извършва само по електронен път, изискването на чл. 61, ал. 2, т. 3 по отношение на персонала важи и за тези туроператори (турагенти). За тях също се изисква предоставяне на справка по образец за образованието, езиковата квалификация и стажа на персонала, който ще бъде зает в осъществяването на туристическата дейност.
Ако управителят на дружеството, кандидатстващо за вписване в регистъра на туроператорите и туристическите агенти, притежава съответния ценз, изискван от закона, няма нужда да се назначава друг човек, тъй като управителят на фирмата ще бъде и управител на туроператорската (или турагентска) дейност. Решението за вида на неговото осигуряване не зависи от това, че ще бъде посочен като управител на туристическата дейност.
Ако управителят на дружеството няма необходимия ценз, трябва да се наеме човек, който ще го притежава. С него не може да се сключва договор за управление, тъй като той не е управител на дружеството, а само на туристическата дейност, което са различни неща. Единствената възможност за неговото наемане е по Кодекса на труда.
Независимо, че дейността ще се извършва само по електронен път, изискването на чл. 61, ал. 2, т. 3 по отношение на персонала важи и за тези туроператори (турагенти). За тях също се изисква предоставяне на справка по образец за образованието, езиковата квалификация и стажа на персонала, който ще бъде зает в осъществяването на туристическата дейност.
Ако управителят на дружеството, кандидатстващо за вписване в регистъра на туроператорите и туристическите агенти, притежава съответния ценз, изискван от закона, няма нужда да се назначава друг човек, тъй като управителят на фирмата ще бъде и управител на туроператорската (или турагентска) дейност. Решението за вида на неговото осигуряване не зависи от това, че ще бъде посочен като управител на туристическата дейност.
Ако управителят на дружеството няма необходимия ценз, трябва да се наеме човек, който ще го притежава. С него не може да се сключва договор за управление, тъй като той не е управител на дружеството, а само на туристическата дейност, което са различни неща. Единствената възможност за неговото наемане е по Кодекса на труда.
