Може ли управител на предприятие извършващо тур операторски и тур агентски услуги да бъде назначен на непълно работно време - 4 часа ?
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2012
Да уточним? Управителят на дружеството по смисъла на Търговския закон или лицето, осъществяващо функциите по управление на туроператорска или туристическа агентска дейност по смисъла на Закона за туризма
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 09 Ноем. 2012
Няма изискване това лице (осъществяващо функциите по управление на туроператорска или туристическа агентска дейност) да бъде управителят на търговското дружество.
Ако това лице не е управителят на дружеството, няма проблем с него да се сключи трудов договор, например на длъжност 1439 3004 Управител, туристическа агенция и няма забрана този трудов договор да бъде за непълно работно време.
Ако това лице е управителят на търговското дружество и той е изпълнител по договор за управление, ще подлежи на осигуряване на това основание. А това основание не е повод с лицето да бъде сключен трудов договор, съответно то да бъде назначено на непълно работно време.
Ако въпросното лице е управител на дружеството, но е и съдружник в него (собственик) и не работи по договор за управление с дружеството, то може да бъде посочено като управител на дейността в документите, представяни в МИЕТ, отново няма да бъде назначавано по КТ и може да се самоосигурява по реда чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и свързаните с него разпоредби.
Понякога институциите поставят свои специфични изисквания, които ограничават лицата да се ползват от всички законови избори, по които може да се уреди дадено отношение. Добре е да проучите в детайли техните изисквания и начините, които приемат за доказателства за спазването на тези изисквания.
Ако това лице не е управителят на дружеството, няма проблем с него да се сключи трудов договор, например на длъжност 1439 3004 Управител, туристическа агенция и няма забрана този трудов договор да бъде за непълно работно време.
Ако това лице е управителят на търговското дружество и той е изпълнител по договор за управление, ще подлежи на осигуряване на това основание. А това основание не е повод с лицето да бъде сключен трудов договор, съответно то да бъде назначено на непълно работно време.
Ако въпросното лице е управител на дружеството, но е и съдружник в него (собственик) и не работи по договор за управление с дружеството, то може да бъде посочено като управител на дейността в документите, представяни в МИЕТ, отново няма да бъде назначавано по КТ и може да се самоосигурява по реда чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и свързаните с него разпоредби.
Понякога институциите поставят свои специфични изисквания, които ограничават лицата да се ползват от всички законови избори, по които може да се уреди дадено отношение. Добре е да проучите в детайли техните изисквания и начините, които приемат за доказателства за спазването на тези изисквания.
потребител Val Dimitrova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 30 Юни. 2014
Здравейте,
Как стоят нещата при същия въпрос, който е зададен тук.
Лицето, осъществяващо функциите по управление на туроператорска или туристическа агентска дейност по смисъла на Закона за туризма може ли да бъде различно от управителя на дейността по смисъла на Търговския закон според новия закон за туризма от 2013 година.
И може ли той да бъде нает на трудов договор и при какви услия и длъжност.
Как стоят нещата при същия въпрос, който е зададен тук.
Лицето, осъществяващо функциите по управление на туроператорска или туристическа агентска дейност по смисъла на Закона за туризма може ли да бъде различно от управителя на дейността по смисъла на Търговския закон според новия закон за туризма от 2013 година.
И може ли той да бъде нает на трудов договор и при какви услия и длъжност.
