Фирма занимаваща се с търговия,може ли да назначи работничка с друго естество на работа .Например фризьорка.Може въпроса ми да ви се стори малко несериозен,но имам един такъв казус.Ще ви бъда много благодарна,ако ми отговорите.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Ян. 2013
На първо място търговеца не е обвързан с вписания в ТР предмет на дейност и може да извършва всякаква незабранена от закона дейност, или дейност за която се изискват допълнителни разрешения и изисквания.
От тази гледна точка няма пречка в предприятие, което има за предмет на дейност търговия да се назначи фризьор, но каква работа ще извършва той, ако предприятието не извършва такава дейност.
Предполагам само примерно сте дали тази длъжност, но можели малко подробности, относно конкретната трудова функция, във връзка с която ще назначите такова лице.
Може ли подроности дали предприятието възнамерява да осъществява такава дейност в близко бъдеще.
От тази гледна точка няма пречка в предприятие, което има за предмет на дейност търговия да се назначи фризьор, но каква работа ще извършва той, ако предприятието не извършва такава дейност.
Предполагам само примерно сте дали тази длъжност, но можели малко подробности, относно конкретната трудова функция, във връзка с която ще назначите такова лице.
Може ли подроности дали предприятието възнамерява да осъществява такава дейност в близко бъдеще.
потребител Katia Stoyanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Ян. 2013
Извинете,че малко късно се включвам .Досега лицето " фризьор "е изпълнявало тази дейност,но е било по патент ,като само осигуряващо се лице.Но тъй като работата е доста намаляла,плаща наем за помещение,в повечето дни работи 4-5 часа дневно,иска да се прехвърли към фирма на близка,която се занимава с търговия.Та питам възможно ли е това да стане .
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Katia Stoyanova
на 18 Ян. 2013
Няма пречка предприятието да си назначи фризьор и да започне да извършва втора търговска дейност- фризьорски услуги.
Печалбите и загубите от тази дейност обаче, вече ще бъдат за сметка на предприятието, а фризьорката няма да има никакви рискове, а просто ще работи по трудов договор.
Според мен по-добрия вариант е или създаване на собствено търговско предприятие-. ЕООД или в краен случай съдружие със тази близка и участие в вече съществуващото ЕООД, което ще стане ООД.
С други думи, ако се сключи трудов договор за фризьорката ще има полза, но за нейната близка не се знае.
Печалбите и загубите от тази дейност обаче, вече ще бъдат за сметка на предприятието, а фризьорката няма да има никакви рискове, а просто ще работи по трудов договор.
Според мен по-добрия вариант е или създаване на собствено търговско предприятие-. ЕООД или в краен случай съдружие със тази близка и участие в вече съществуващото ЕООД, което ще стане ООД.
С други думи, ако се сключи трудов договор за фризьорката ще има полза, но за нейната близка не се знае.
потребител Katia Stoyanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Ян. 2013
И един последен въпрос-ако все пак се сключи трудов договор,кода /НКИД/ би трябвало да бъде 51412001,но КИД бихте ли ми казали кой да бъде,този който е в
момента на фирмата или да е друг-например 96.02,Много благодаря за отговорите Ви!
момента на фирмата или да е друг-например 96.02,Много благодаря за отговорите Ви!
