Здравейте
имаме служител на който трябва да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3.
Интересуваме как да изчисля размера на обезщетението?
В чл.228 от КТ е посочено брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца , в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Но ако в този месец ( месеца предхождащ месеца , в който е възникнало основанието за съответното обезщетение) служитела е бил в неплатен отпуск 15дни, коя ще бъде базата за изчисляване на обезщетението?
Благодаря Ви.
имаме служител на който трябва да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3.
Интересуваме как да изчисля размера на обезщетението?
В чл.228 от КТ е посочено брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца , в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Но ако в този месец ( месеца предхождащ месеца , в който е възникнало основанието за съответното обезщетение) служитела е бил в неплатен отпуск 15дни, коя ще бъде базата за изчисляване на обезщетението?
Благодаря Ви.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.228, ал.1 КТ, обезщетението по чл.222, ал.3 (което е обезщетение от раздел ІІІ на глава Х от Кодекса на труда), следва да се изчисли от последното получено МЕСЕЧНО брутно трудово възнаграждение за ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
Съгласно чл.228, ал.1 КТ, обезщетението по чл.222, ал.3 (което е обезщетение от раздел ІІІ на глава Х от Кодекса на труда), следва да се изчисли от последното получено МЕСЕЧНО брутно трудово възнаграждение за ПЪЛЕН РАБОТЕН МЕСЕЦ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
На основание чл.17, ал.1 НСОРЗ
в базата следва да включите:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
в базата следва да включите:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
В случай, че този работник няма пълен отработен месец, то тогава на основание чл.19, ал.1 НСОРЗ, за база ще се вземе , брутното трудово възнаграждение, което се получава като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за предходен месец се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Съгласно ал.2 на същия член, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Съгласно ал.2 на същия член, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
Ще срещнете съдебна практика, която включва допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд в базата, без обаче то да е посочено като такова във ВПОРЗ. Не споделям тази съдебна практика, защото тя е в противоречие със закона.
Дори да се получава всеки месец, това допълнително възнаграждение не може да се приеме за възнаграждение с постоянен характер.
Дори да се получава всеки месец, това допълнително възнаграждение не може да се приеме за възнаграждение с постоянен характер.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
Обръщам внимание също "получено" да не го тълкувате буквално, а да имате предвид трудово възнаграждение, което дори само е начислено или дори се дължи, съгласно трудовия договор, без да е начислено.
"Получено" е просто неплавилен изказ на законодателя.
Противното би означавало, работникът да получи по-нисък размер на обезщетение, защото дадено възнаграждение не е получено или пък не е начислено от работодателя.
Това би означавало работодателят да черпи права от собственото си незаконосъобразно поведение. Това естествено е недопустимо и в никой случай не е било цел на законодателя при формулиране на нормата на чл.228, ал.1 КТ.
"Получено" е просто неплавилен изказ на законодателя.
Противното би означавало, работникът да получи по-нисък размер на обезщетение, защото дадено възнаграждение не е получено или пък не е начислено от работодателя.
Това би означавало работодателят да черпи права от собственото си незаконосъобразно поведение. Това естествено е недопустимо и в никой случай не е било цел на законодателя при формулиране на нормата на чл.228, ал.1 КТ.
