Задължително ли трябва на вторият трудов договор да му се начислява % прослужено време при положение, че на първият му се начислява.
Благодаря Ви.
Благодаря Ви.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Септ. 2013
Здравейте!
Правната норма, която определя дали дължите допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договор за допълнителен труд е чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Съгласно нея допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Това означава, че:
1. Ако по основното трудово правоотношение е договорено ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, аз съответната длъжност, работодателят по договорът да за допълнителен труд не дължи допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
2. Ако по основното трудово правоотношение е договорено НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, то по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение, но само до допълването на съответната ПЪЛНА месечна продължителност на работното време по основния трудов договор.
Например, ако по основния трудов договор работното време е 6ч.( при пълно работно време за длъжността 8ч), а по договора за допълнителен труд е 4ч., то по договора за допълнителен труд ще се начислява допълнително трудово възнаграждение върху възнаграждението за 2ч., а не за 4ч., т.е. ще е върху 1/2 от възнаграждението за действително отработено време (респ. 1/2 от заработката).
Ако по основния трудов договор работното време е 6ч., но това е пълно работно време за длъжността, то по договор за доп. труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не се дължи.
Желая Ви успешна седмица!
Правната норма, която определя дали дължите допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договор за допълнителен труд е чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Съгласно нея допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Това означава, че:
1. Ако по основното трудово правоотношение е договорено ПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, аз съответната длъжност, работодателят по договорът да за допълнителен труд не дължи допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
2. Ако по основното трудово правоотношение е договорено НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, то по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение, но само до допълването на съответната ПЪЛНА месечна продължителност на работното време по основния трудов договор.
Например, ако по основния трудов договор работното време е 6ч.( при пълно работно време за длъжността 8ч), а по договора за допълнителен труд е 4ч., то по договора за допълнителен труд ще се начислява допълнително трудово възнаграждение върху възнаграждението за 2ч., а не за 4ч., т.е. ще е върху 1/2 от възнаграждението за действително отработено време (респ. 1/2 от заработката).
Ако по основния трудов договор работното време е 6ч., но това е пълно работно време за длъжността, то по договор за доп. труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не се дължи.
Желая Ви успешна седмица!
