Здравейте, имам нужда от помощ по следния казус: ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете, мога ли да започна работа по втори трудов договор на осем часа, при положение, че по първия трудов договор също съм назначена на осем часа. Знам, че може на четири часа, но не съм сигурна дали може на осем часа. Благодаря ви предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Апр. 2013
Здравейте!
Няма законова пречка да сключите договор за допълнителен труд (срочен по желание на работника) за времето докато сте в неплатен отпуск при основния работодател.
Също така няма пречка този договор да е на пълно работно време.
Пречка за сключването на договор за допълнителен труд може да се съдържа в индивидуалния ТД с основния работодател.
Няма законова пречка да сключите договор за допълнителен труд (срочен по желание на работника) за времето докато сте в неплатен отпуск при основния работодател.
Също така няма пречка този договор да е на пълно работно време.
Пречка за сключването на договор за допълнителен труд може да се съдържа в индивидуалния ТД с основния работодател.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Апр. 2013
Нямам заложена клауза в основния трудов договор, която да забранява сключването на втори трудов договор или да изисква съгласието на основния работодател. Благодаря Ви за бързия отговор!
