Ще нзначаваме работник на работа по основен ТД във фирма ЕТ на длъжност "Общ работник".Собственикът на ЕТ има и ООД с назначен управител по ТД.Иска и когато има нужда този нов работник да работи и в ООД,но на друга длъжност.Как най- правилно и законно да стане това?Предварително Благодаря
Добавена в
5 отговори
потребител Velina Georgieva
отговори на въпрос
на 13 Ян. 2014
Забравих да спомена,че по основен ТД работника ще е назначен на 8 часа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Ян. 2014
Здравейте!
Когато имате нужда от този работник, за да бъде изпълнена временна или краткотрайна работа, можете да сключвате трудов договор за допълнителен труд на основание чл.111 КТ във вр. с чл.68, ал.1 т.1 или т.2 КТ.
Без значение е дали длъжността ще е същата или различна, тъй като става дума за договор за допълнителен труд с друг работодател, а не със същия.
Имайте предвид, че разпределението на работното време трябва да се уговори между страните и да е посочено в трудовия договор.
Ако се извършва някаква промяна, също следва да е посочена в писмено допълнително споразумение на основание чл.119 КТ.
Трябва да имате съгласието на работника да работи повече от 40 часа седмично и да внимавате да не нарушавате минималноустановените междуседмична и междудневна почивка.
Когато имате нужда от този работник, за да бъде изпълнена временна или краткотрайна работа, можете да сключвате трудов договор за допълнителен труд на основание чл.111 КТ във вр. с чл.68, ал.1 т.1 или т.2 КТ.
Без значение е дали длъжността ще е същата или различна, тъй като става дума за договор за допълнителен труд с друг работодател, а не със същия.
Имайте предвид, че разпределението на работното време трябва да се уговори между страните и да е посочено в трудовия договор.
Ако се извършва някаква промяна, също следва да е посочена в писмено допълнително споразумение на основание чл.119 КТ.
Трябва да имате съгласието на работника да работи повече от 40 часа седмично и да внимавате да не нарушавате минималноустановените междуседмична и междудневна почивка.
потребител Velina Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Ян. 2014
Благодаря за бързият отговор.Как обаче ще стане не ми е ясно,тъй като и двете фирми са на един адрес,но с различна икономическа дейност.И понеже работника ще работи основно в ЕТ по основен ТД на 8 часа ,а ако се наложи за по 1ч.на ден в ООД друга длъжност и то не всеки ден /може и да е един път в месеца /,но в работното време по основен ТД.В чл.111 е извън осн.ТД.
Много е объркано!Има ли друг някакъв начин?
Много е объркано!Има ли друг някакъв начин?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя velina georgieva
на 13 Ян. 2014
Законосъобразно трудно може да стане това, което искате, но не е невъзможно.
Страните по основния трудов договор, ще изготвят допълнително споразумение за изменение на работното време с конкретен срок на действие-само денят, в който ще се работи 7 ч. по основния и 1ч. по договора за допълнителен труд. В него ще посочат и промяната в разпределението на работното време по основния трудов договор, като този един час няма да е работно време, а прекъсване.
Напр. от 8 до 12 и от 14 до 17 ч.
Ще се работи по договора за допълнителен труд напр. от 13 до 14 ч.
Фактът, че двете места на работа са на един адрес е предимство в случая, а не пречка.
Ще трябва да изготвите протокол за съвместно осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
По-сложно стоят нещата с договора за допълнителен труд.
Щом няма да се работи всеки ден,ще трябва да бъде договора за работа през определени дни от месеца, като няма пречка да се въведе и сумирано отчитане на работното време.
Ще се прави допълнително споразумение за дните и часовете всеки месец, а ако не се знае точно, може просто двете споразумения (по основния( и договора за допълнителен труд) да подготвяте в деня, в който се знае, но естествено, не по-късно от предходния ден.
Вярно е, че има малко повече писане, но няма как иначе законосъобразно да се оформят правоотношенията.
Има вариант да се заплаща на работника по договора за допълнителен труд,време на разположение и когато работи, извънреден труд, но става също сложно и по-скъпо, а и редовното работно време пък няма да е уплътнено.
Страните по основния трудов договор, ще изготвят допълнително споразумение за изменение на работното време с конкретен срок на действие-само денят, в който ще се работи 7 ч. по основния и 1ч. по договора за допълнителен труд. В него ще посочат и промяната в разпределението на работното време по основния трудов договор, като този един час няма да е работно време, а прекъсване.
Напр. от 8 до 12 и от 14 до 17 ч.
Ще се работи по договора за допълнителен труд напр. от 13 до 14 ч.
Фактът, че двете места на работа са на един адрес е предимство в случая, а не пречка.
Ще трябва да изготвите протокол за съвместно осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
По-сложно стоят нещата с договора за допълнителен труд.
Щом няма да се работи всеки ден,ще трябва да бъде договора за работа през определени дни от месеца, като няма пречка да се въведе и сумирано отчитане на работното време.
Ще се прави допълнително споразумение за дните и часовете всеки месец, а ако не се знае точно, може просто двете споразумения (по основния( и договора за допълнителен труд) да подготвяте в деня, в който се знае, но естествено, не по-късно от предходния ден.
Вярно е, че има малко повече писане, но няма как иначе законосъобразно да се оформят правоотношенията.
Има вариант да се заплаща на работника по договора за допълнителен труд,време на разположение и когато работи, извънреден труд, но става също сложно и по-скъпо, а и редовното работно време пък няма да е уплътнено.
потребител Velina Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Ян. 2014
Благодаря Ви много,така ще го направим.Договара за доп.труд трябва ли да се посочва в трудовата книжка?
