Здравейте,
В момента работника е назначен на длъжност шофьор на товарен автомобил с код 83322010, предстои да изпълнява през част от работното си време и длъжността на водач на електрокар ( код 83442003) като има изкаран курс за електрокар. Въпросът ми е трябва ли да го преназначаваме? Но тъй като ще продължава да бъде и шофьор на товарен автомобил, трябва ли да има два тр. договора с фирмата на непълен работен ден (4 часа) за двете длъжности или може се изготви нова длъжностна характеристика в която да е вписано, че ще управлява и електрокар? Ако трябва да е с два тр. договора за двете длъжности, то тогава как се подава Декларация 1?
В момента работника е назначен на длъжност шофьор на товарен автомобил с код 83322010, предстои да изпълнява през част от работното си време и длъжността на водач на електрокар ( код 83442003) като има изкаран курс за електрокар. Въпросът ми е трябва ли да го преназначаваме? Но тъй като ще продължава да бъде и шофьор на товарен автомобил, трябва ли да има два тр. договора с фирмата на непълен работен ден (4 часа) за двете длъжности или може се изготви нова длъжностна характеристика в която да е вписано, че ще управлява и електрокар? Ако трябва да е с два тр. договора за двете длъжности, то тогава как се подава Декларация 1?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 09 Юли. 2016
Здравейте, тъй като двете длъжности са близки по характер и с приблизително еднакви изисквания би могло да се направи промяна в длъжностната характеристика на лицето. Законът не ограничава работодателя да променя длъжностната характеристика в хода на трудовото правоотношение. Всяка утвърдена от работодателя промяна се довежда до знанието на работника или служителя, срещу поставен негов подпис и дата на запознаване.
