Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

работник изпълнява две длъжности

Здравейте,
В момента работника е назначен на длъжност шофьор на товарен автомобил с код 83322010, предстои да изпълнява през част от работното си време и длъжността на водач на електрокар ( код 83442003) като има изкаран курс за електрокар. Въпросът ми е трябва ли да го преназначаваме? Но тъй като ще продължава да бъде и шофьор на товарен автомобил, трябва ли да има два тр. договора с фирмата на непълен работен ден (4 часа) за двете длъжности или може се изготви нова длъжностна характеристика в която да е вписано, че ще управлява и електрокар? Ако трябва да е с два тр. договора за двете длъжности, то тогава как се подава Декларация 1?

1 отговор


на 09 Юли. 2016
Здравейте, тъй като двете длъжности са близки по характер и с приблизително еднакви изисквания би могло да се направи промяна в длъжностната характеристика на лицето. Законът не ограничава работодателя да променя длъжностната характеристика в хода на трудовото правоотношение. Всяка утвърдена от работодателя промяна се довежда до знанието на работника или служителя, срещу поставен негов подпис и дата на запознаване.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679