Здравейте,
Моля за консултация по следния казус: На 18.01.2013г. е сключен трудов договор с магистър фармацевт, в който не е посочена конкретна дата на която трябва да се яви на работа. В договора е записано, че същият трябва да се яви на работа един ден след получаване на лиценз от НЗОК. Съгласно чл.62 от КТ сме длъжни в три дневен срок от сключването да обявим договора в НАП. Въпросите ми са: Как трябва да се обяви такъв договор и от кога следва да започне осигуряването по него?
Моля за консултация по следния казус: На 18.01.2013г. е сключен трудов договор с магистър фармацевт, в който не е посочена конкретна дата на която трябва да се яви на работа. В договора е записано, че същият трябва да се яви на работа един ден след получаване на лиценз от НЗОК. Съгласно чл.62 от КТ сме длъжни в три дневен срок от сключването да обявим договора в НАП. Въпросите ми са: Как трябва да се обяви такъв договор и от кога следва да започне осигуряването по него?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ян. 2013
Срокът за подаване на уведомление за сключения трудов договор не е свързан и никога не е бил свързан с уговорения срок за встъпване в длъжност.
Срокът за подаване на уведомление е три дневен и започва да тече в деня, следващ деня на сключване на трудовия договор.
В конкретния случай на 18,01, 19,, 01, 20,01 и 21.01 можете законосъобразно да подадете уведомлението.
В уведомлението няма и никога не е имало конкретна дата, от която следва да се постъпи на работа.
Осигуряването по всеки трудови договор започва след постъпването на работа.
Актът на встъпване в длъжност се удостоверява с писмен документ , подписан от двете страни по договора.
Срокът за подаване на уведомление е три дневен и започва да тече в деня, следващ деня на сключване на трудовия договор.
В конкретния случай на 18,01, 19,, 01, 20,01 и 21.01 можете законосъобразно да подадете уведомлението.
В уведомлението няма и никога не е имало конкретна дата, от която следва да се постъпи на работа.
Осигуряването по всеки трудови договор започва след постъпването на работа.
Актът на встъпване в длъжност се удостоверява с писмен документ , подписан от двете страни по договора.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ян. 2013
Друго е много важно в случая е дали сключения договор е действителен.
Ако законът и утвърдената длъжностна характеристика изискват лицето предварително да има получен лиценз от НЗОК, то сключването липсата на този лиценз води до недействителност на трудовия договор, поради противоречие със закона и/или вътрешните актове на работодателя
Бихте могли да дадете информация в тази насока.
Ако законът и утвърдената длъжностна характеристика изискват лицето предварително да има получен лиценз от НЗОК, то сключването липсата на този лиценз води до недействителност на трудовия договор, поради противоречие със закона и/или вътрешните актове на работодателя
Бихте могли да дадете информация в тази насока.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Ян. 2013
Трети много интересен въпрос, който засягате доколко е допустимо уговарянето на срока за постъпване на работа да стане по този начин.
Какви са границите на свободата на договаряне в този случай.
Няма пречка срокът да е уговорен по този начин, според сбъдване на определено условие.
Много важно е обаче, условието да е възможно за изпълнение към момента на сключване на трудовия договор.
Ако някоя от страните по трудовия договор или и двете страни знаят, че не е възможно това условие да се сбъдне, то това означава, че въобще не е имало воля да се сключи трудовия договор и не се е желаело от някоя от страните или и от двете. Липсата на воля пък на една от страните или и двете страни, означава нищожност на договора.
Какви са границите на свободата на договаряне в този случай.
Няма пречка срокът да е уговорен по този начин, според сбъдване на определено условие.
Много важно е обаче, условието да е възможно за изпълнение към момента на сключване на трудовия договор.
Ако някоя от страните по трудовия договор или и двете страни знаят, че не е възможно това условие да се сбъдне, то това означава, че въобще не е имало воля да се сключи трудовия договор и не се е желаело от някоя от страните или и от двете. Липсата на воля пък на една от страните или и двете страни, означава нищожност на договора.
