До сега служителите във фирмата ги назначавахме със срок на изпитване поради естеството на работа., но много често след изтичане на 6 месечния срок седмица или две след това се оказва, че по една или друга причина служителят трябва да бъде уволнен. 1.Може ли да назначаваме новопостъпилите служители по чл. 68 ал.4.
2.Колко пъти може да го назначаваме по този начин
2.Колко пъти може да го назначаваме по този начин
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2013
Чл.68, ал.4 КТ –
Предложение първо Първа хипотеза по инициатива на работодателя) - По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
Предложение второ (втора хипотеза по инициатива на работника) - Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.
По отношение на повторен срочен трудов договор със същия работник или служител.
И в двата случая - срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Какво трябва да разбираме под „изключение” в нормата на чл.68, ал.4 КТ, дава отговор самия Кодекс на труда в §1, т.8 от Допълнителните разпоредби- Изключение е налице
- при конкретни икономически,
- технологически,
- финансови,
- пазарни
- и/или други обективни причини от подобен характер.
Те трябва да съществуват към момента на сключване на трудовия договор И ДА ОБУСЛАВЯТ СРОЧНОСТТА МУ
И МНОГО ВАЖНА - ДА БЪДАТ ПОСОЧЕНИ В САМИЯ ДОГОВОР.
Ако това не бъде спазено, може да влезе в сила фикцията на чл.68, ал.5 КТ (Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време), която се явява санкция за работодателя за незаконосъобразното му поведение.
Предложение първо Първа хипотеза по инициатива на работодателя) - По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
Предложение второ (втора хипотеза по инициатива на работника) - Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.
По отношение на повторен срочен трудов договор със същия работник или служител.
И в двата случая - срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Какво трябва да разбираме под „изключение” в нормата на чл.68, ал.4 КТ, дава отговор самия Кодекс на труда в §1, т.8 от Допълнителните разпоредби- Изключение е налице
- при конкретни икономически,
- технологически,
- финансови,
- пазарни
- и/или други обективни причини от подобен характер.
Те трябва да съществуват към момента на сключване на трудовия договор И ДА ОБУСЛАВЯТ СРОЧНОСТТА МУ
И МНОГО ВАЖНА - ДА БЪДАТ ПОСОЧЕНИ В САМИЯ ДОГОВОР.
Ако това не бъде спазено, може да влезе в сила фикцията на чл.68, ал.5 КТ (Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време), която се явява санкция за работодателя за незаконосъобразното му поведение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2013
Общото, което характеризира тези причини е, че те трябва да са свързани с основната производствена и служебна дейност на работодателя.
Такава причина може да бъде напр. получена внезапно по-голяма поръчка или договорен нов по-кратък срок за изпълнение на поръчка, което налага за кракът срок да се наемат нови работници.
Трябва тази необходимост да е за кратък срок от време, което обуславя и срочния характер на договора.
Както вече казах, много важно е конкретните обективни причини да са посочени в самия договор. Те представляват своеобразна мотивация на основателността на договора.
Дори самия факт на непосочването им води като последица може да доведе при един спор до прилагането на фикцията на чл.68, ал.5 КТ и договорът да се счита за сключен като безсрочен.
Такава причина може да бъде напр. получена внезапно по-голяма поръчка или договорен нов по-кратък срок за изпълнение на поръчка, което налага за кракът срок да се наемат нови работници.
Трябва тази необходимост да е за кратък срок от време, което обуславя и срочния характер на договора.
Както вече казах, много важно е конкретните обективни причини да са посочени в самия договор. Те представляват своеобразна мотивация на основателността на договора.
Дори самия факт на непосочването им води като последица може да доведе при един спор до прилагането на фикцията на чл.68, ал.5 КТ и договорът да се счита за сключен като безсрочен.
