Трудов договор със срок на изпитание 6м как е по правилно да се сключи
На основание чл.67,ал.1 във връзка чл.70 от КТ или
На основание чл.70 във връзка чл.67,ал.1 КТ
В такъв случай срочния ТД в уведомлението към НАП т.8 код 01 или код 07
На основание чл.67,ал.1 във връзка чл.70 от КТ или
На основание чл.70 във връзка чл.67,ал.1 КТ
В такъв случай срочния ТД в уведомлението към НАП т.8 код 01 или код 07
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 25 Март. 2014
Здравейте,
Ако правилно съм ви разбрала искате да сключите безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Т.к трудовите договори на основание чл. 70 от КТ се разглеждат като неокончателни, то правилно е да го сключите на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. В такъв случай в уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ в т.8 се посочва код 01.
Хубава вечер!
Ако правилно съм ви разбрала искате да сключите безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Т.к трудовите договори на основание чл. 70 от КТ се разглеждат като неокончателни, то правилно е да го сключите на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. В такъв случай в уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ в т.8 се посочва код 01.
Хубава вечер!
