Здравейте, бихте ли ми отговорили дали съм длъжна да уведомявам работодателя, че имам телк - с право на работа.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Септ. 2012
Да. Задължително трябва да уведомите работодателя.
Въпросът е дали сте се явили на ТЕЛК преди или след трудовото правоотношение да е възникнало.
Ако встъпвате в нови трудови правоотношения е нужно да имате становище на ТЕЛК дали работата, която ще работите не е противопоказна на здравословното Ви състояние и/или на заболяването Ви.
Работодателят е длъжен да пази живота и здравето Ви и носи отговорност за това. Ако не го уведомите както Вие, така и той нарушавате нормите свързани със здравословни условия на труд.
Въпросът е дали сте се явили на ТЕЛК преди или след трудовото правоотношение да е възникнало.
Ако встъпвате в нови трудови правоотношения е нужно да имате становище на ТЕЛК дали работата, която ще работите не е противопоказна на здравословното Ви състояние и/или на заболяването Ви.
Работодателят е длъжен да пази живота и здравето Ви и носи отговорност за това. Ако не го уведомите както Вие, така и той нарушавате нормите свързани със здравословни условия на труд.
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 25 Септ. 2012
Една регламентация в случая , често с която не е запознат работникът - той има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето/чл.162, ал.1 от КТ/
