Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов договор

Служителка която ще отсъства с болничен лист от 06.01.2014 г.- до 04.02.2014 г..Взет е заместник по чл.68 ал.1 т.3 от КТ и в договора е посочено че е назначена до 04.02.2014 г. Но тя от 17 01.2014 г. излиза в болнични .Болничния е до 30.01.2014 г. включително.
Трябва пак да вземем заместник. Трудовият договор на новият заместник на мястото на кого трябва да го пусна- на титуляра или на мястото на заместника ? Трябва ли на първия заместник да прекратя трудовия договор ?
Добавена в   Назначаване

2 отговори


на 20 Ян. 2014
Здравейте!
В трудовия договор изпишете, че е за заместване на Б, който замества А, т.е. ще изпишет и и двамата - титуляра А и заместника Б
Трудовият договор на заместник В, който замества Б и А ще се прекрати при завръщането на Б на работа, т.е. вероятно на 30.01.
Трудовият договор на Б ще се прекрати при завръщането на титуляра А на работа, т.е. вероятно на 04.02.

Записването на дваматаА и Б е нужно,защото хипотетично е възможно трудовия договор с Б да бъде прекратен на някакво основание, а В трябва от самото начало да знае за заместването на кой титуляр е договора и че той е заместник на заместника.
Дано да съм обяснила разбираемо.
Успех!
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Ян. 2014
Благодаря ВИ много за изчерпателните отговори които давате.А имате ли някакъв служебен телефон на който може да задаваме въпроси .
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679