Работник изпълняващ работата по изготвяне на Удостоверения за трудов стаж и доход - УП 3 и УП2, осъществяване контакти с отдел Пенсии - по какъв договор може да бъде назначен / трудов или граждански / ? Граждански договор за какъв срок може да бъде сключен и при какви условия и изисквания ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Март. 2013
Във Вашия случай страните ще решат дали да сключат трудов или граждански договор.
Аз ще очертая принципните различия между двата договора, а страните ще си решат.
Основни разлики между трудов и гражднаски
1. Разлика в предмета
1.1. Предмет на трудовия договор е работната сила
1.2. Предмет на т.нар. граждански договор или постигането на определен резултат (при догоор за изработка) или извършване на определени правни или фактически действия (договор за поръчка)
2. Разлика в правната уредба
2.1.Трудовият договр е уреден от трудовото законодателство;
2.2. Т. нар. граждански договор намира своята правна уредба в Закона за задълженията и договорите
3. Разлика в правоотношенията
3.1. При трудовият договр възникват трудови правоотношения;
3.2. При гражданския договор възникват облигационни правоотношения;
4. Разлика във формата;
4.1. Трудовият договор е формален. Той трябва да бъде сключен в частна писмена форма, за да бъде действителен;
4.2. Гражданският договор по принцип е неформален.
5. Разлика в уреждането на отоворността при неизпъление;
5.1. Работникът не носи никаква отговорност за неизпълнение на трудовите норми, ако работодателят не е осигурил нужните условия на труд. Работникът не носи отговорност при нормален технологичен брак или брак, който се дължи на нормален стопански риск
5.2. При гражданския договор изпълнителят обикновено носи отговорност за неизпълнение, освен ако не става дума за непреодолима сила и други извънредни обстоятелства, които водят до освобождаване от отговорност за неизпъление.
6. Разлика в осигуряването на условията на труд;
6.1. Работодателят е длъжен да осигури условията на труд – машини, оборудване, технологии, материали
6.2. Изпълнителет по граждански договор сам обезпечава изпълнението
Аз ще очертая принципните различия между двата договора, а страните ще си решат.
Основни разлики между трудов и гражднаски
1. Разлика в предмета
1.1. Предмет на трудовия договор е работната сила
1.2. Предмет на т.нар. граждански договор или постигането на определен резултат (при догоор за изработка) или извършване на определени правни или фактически действия (договор за поръчка)
2. Разлика в правната уредба
2.1.Трудовият договр е уреден от трудовото законодателство;
2.2. Т. нар. граждански договор намира своята правна уредба в Закона за задълженията и договорите
3. Разлика в правоотношенията
3.1. При трудовият договр възникват трудови правоотношения;
3.2. При гражданския договор възникват облигационни правоотношения;
4. Разлика във формата;
4.1. Трудовият договор е формален. Той трябва да бъде сключен в частна писмена форма, за да бъде действителен;
4.2. Гражданският договор по принцип е неформален.
5. Разлика в уреждането на отоворността при неизпъление;
5.1. Работникът не носи никаква отговорност за неизпълнение на трудовите норми, ако работодателят не е осигурил нужните условия на труд. Работникът не носи отговорност при нормален технологичен брак или брак, който се дължи на нормален стопански риск
5.2. При гражданския договор изпълнителят обикновено носи отговорност за неизпълнение, освен ако не става дума за непреодолима сила и други извънредни обстоятелства, които водят до освобождаване от отговорност за неизпъление.
6. Разлика в осигуряването на условията на труд;
6.1. Работодателят е длъжен да осигури условията на труд – машини, оборудване, технологии, материали
6.2. Изпълнителет по граждански договор сам обезпечава изпълнението
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Март. 2013
7.1. Работникът е подчинен на организационно-техническата власт на работодателя
7.2. Изпълнителят по граждански договор не е подчинен на възложителя, а страните са равнопоставени
8. Разлика в носенето на дисциплинарна отговорност
8.1. Работникът носи дисциплинарна отговорност;
8.2. Изпълнителят не носи дисциплинарна отговорност;
9. Разлика във възмездността;
9.1. Трудовият договор е задължително възмезден,
9.2. Гражданският може да бъде както възмезден, така и безвъзмезден
7.2. Изпълнителят по граждански договор не е подчинен на възложителя, а страните са равнопоставени
8. Разлика в носенето на дисциплинарна отговорност
8.1. Работникът носи дисциплинарна отговорност;
8.2. Изпълнителят не носи дисциплинарна отговорност;
9. Разлика във възмездността;
9.1. Трудовият договор е задължително възмезден,
9.2. Гражданският може да бъде както възмезден, така и безвъзмезден
