Здравейте , от 01януари трябва да преназнача на нова длъжност с по-нисък осигурителен праг една от служителките.Трябва ли да прекратя съществуващия трудов д-р с уведомление по чл.62 и от следващия ден да се сключи новия тр. д-р.
Втори въпрос: Друга служителка , която в момента работи по трудов договор на 8-часа , искаме да съвместява две длъжности на по 4-часа.В този случай е необходима заповед от работодателя и допълнително споразумение м/у двете страни като не се подава уведомление до НАП.Правилно ли разсъждавам ? Моля за Вашето становище.
Втори въпрос: Друга служителка , която в момента работи по трудов договор на 8-часа , искаме да съвместява две длъжности на по 4-часа.В този случай е необходима заповед от работодателя и допълнително споразумение м/у двете страни като не се подава уведомление до НАП.Правилно ли разсъждавам ? Моля за Вашето становище.
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 18 Дек. 2013
Здравейте,
По първия въпрос - за да преназначите лицето на нова длъжност с по - нисък осигурителен праг си подготвяте допълнително споразумение по чл.119/по взаимно съгласие на страните/ от КТ, за промяната си подготвяте и уведомление по чл.62. За да направите тези промени не е необходимо да прекратявате трудовия договор на лицето.
По втория въпрос - сключвате допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на договорения брой работни часове на ден и предполагам ще промените възнаграждението, за което изготвяте уведомление по чл.62 от КТ. За втората длъжност сключвате с лицето трудов договор на основание чл. 110 от КТ, за което подавате уведомление по чл.62.
По първия въпрос - за да преназначите лицето на нова длъжност с по - нисък осигурителен праг си подготвяте допълнително споразумение по чл.119/по взаимно съгласие на страните/ от КТ, за промяната си подготвяте и уведомление по чл.62. За да направите тези промени не е необходимо да прекратявате трудовия договор на лицето.
По втория въпрос - сключвате допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на договорения брой работни часове на ден и предполагам ще промените възнаграждението, за което изготвяте уведомление по чл.62 от КТ. За втората длъжност сключвате с лицето трудов договор на основание чл. 110 от КТ, за което подавате уведомление по чл.62.
