Здравейте!
Имам следния казус:Служител е назначен във фирма на трудов договор и се осигурява на максималния доход 2600лв.,същият е самоосигурен в друга фирма и се подава нулева декларация 1 всеки месец ,трябва да се назначи в трета фирма като охрана на 2 часа на ден.По кой член от кодекса на труда ще е най-правилно да се назначи?Дали по чл.111 от КТ,как ще е най-правилно да се направи назначаването и има ли нещо специфично в този член?Особености?Благодаря!
Имам следния казус:Служител е назначен във фирма на трудов договор и се осигурява на максималния доход 2600лв.,същият е самоосигурен в друга фирма и се подава нулева декларация 1 всеки месец ,трябва да се назначи в трета фирма като охрана на 2 часа на ден.По кой член от кодекса на труда ще е най-правилно да се назначи?Дали по чл.111 от КТ,как ще е най-правилно да се направи назначаването и има ли нещо специфично в този член?Особености?Благодаря!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 17 Март. 2016
Здравейте, г-жо Димитрова,
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви в Портал ТРЗ Нормативи:
"Най-правилно е лицето да се назначи на трудов договор по чл. 111 от КТ, като е важно работата да се извършва извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е..."
Пълното решение на казуса ще намерите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/naznachavane-na-samoosiguryavashto-se-litse-raboteshto-na-trudov-dogovor-3429.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви в Портал ТРЗ Нормативи:
"Най-правилно е лицето да се назначи на трудов договор по чл. 111 от КТ, като е важно работата да се извършва извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е..."
Пълното решение на казуса ще намерите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/naznachavane-na-samoosiguryavashto-se-litse-raboteshto-na-trudov-dogovor-3429.htm
