Здравейте, имам нужда от помощ за следния казус: в момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г, което се признава за стаж, мога ли да бъда назначена на втори трудов договор на осем часа, при положение, че основния ми трудов договор, по който реално не работя, също е на осем часа. И едно последно питане: какъв е редът, спрямо който мога да ползвам и полагащия се на бащата неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.
Добавена в
9 отговори
потребител Надежда Николова
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
само да добавя, че няма ограничение за сключване на допълнителен трудов договор от страна на основния работодател.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Здравейте!
По отношение на първия въпрос- дали можете да бъдете назначена на втори трудов договор за осем часа.
Щом няма забрана от работодателя, то нямате законова пречка да сключите договор за допълнителен труд труд със същия или със друг работодател за пълно работно време за длъжността, което пишете, че е 8ч.
Работното време е време, през което работникът е длъжен да престира работната си сила.
Нормите, ограничаващи продължителността на работното време са следствие от столетия борба на работниците и служителите да сведат работното време до такива разумни размери, които да не водят до прекомерно претоварване на работниците и служителите.
Човекът не е машина и поради тази причина, той се изразходва за определено време и след това му е нужен период на възстановяване. Освен това човекът има многобройни потребности- социални , културни и т.н. Именно поради тази причина са въведени ограниченията за работно време.
Докато сте в отпуск, Вие сте освободени от основното задължение по трудовото праоотношение- да престирате работната си сила.
В конкретния случай сте освободена, защото законодателят е възприел отлеждането на деде до 8г. като по-важна обществена задача и по тази причина е ограничил правата на работодателя, за сметка на Вашите и на съпруга Ви права.
През периодът на отпуск, Вие на практика нямате работно време, което да Ви ограничава и това е причината, поради която няма пречка договора да е за пълно работно време и ограничителните императивни норми, свързани с работното време, ще важат само за този втори трудов договор.
Позволих си да напиша малко повече обосновка на отговора ми, за да бъда по-добре разбрана.
По отношение на първия въпрос- дали можете да бъдете назначена на втори трудов договор за осем часа.
Щом няма забрана от работодателя, то нямате законова пречка да сключите договор за допълнителен труд труд със същия или със друг работодател за пълно работно време за длъжността, което пишете, че е 8ч.
Работното време е време, през което работникът е длъжен да престира работната си сила.
Нормите, ограничаващи продължителността на работното време са следствие от столетия борба на работниците и служителите да сведат работното време до такива разумни размери, които да не водят до прекомерно претоварване на работниците и служителите.
Човекът не е машина и поради тази причина, той се изразходва за определено време и след това му е нужен период на възстановяване. Освен това човекът има многобройни потребности- социални , културни и т.н. Именно поради тази причина са въведени ограниченията за работно време.
Докато сте в отпуск, Вие сте освободени от основното задължение по трудовото праоотношение- да престирате работната си сила.
В конкретния случай сте освободена, защото законодателят е възприел отлеждането на деде до 8г. като по-важна обществена задача и по тази причина е ограничил правата на работодателя, за сметка на Вашите и на съпруга Ви права.
През периодът на отпуск, Вие на практика нямате работно време, което да Ви ограничава и това е причината, поради която няма пречка договора да е за пълно работно време и ограничителните императивни норми, свързани с работното време, ще важат само за този втори трудов договор.
Позволих си да напиша малко повече обосновка на отговора ми, за да бъда по-добре разбрана.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Юни. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор, разбрах, че имам възможност да ползвам отпуска и на бащата до 5месеца с негово съгласие, но не разбрах дали това е възможно, ако детето е записано на ясла. Благодаря Ви предварително за помощта!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
По отношение на втория въпрос.
Яслата е детско заведение, но не е ЗАВЕДЕНИЕ НА ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА..
Заведения на пълна държавна издръжка са тези, в които на децата се осигурява подслон, храна и грижи, без да се заплаща такса. Издръжката на тези заведения е изцяло от държавния или общинските бюджети.
Настаняването на детето в ясла е пречка да се ползва отпуск за отглеждане дете до 2г. на основание чл.164 КТ, но не е пречка да се ползва отпуск по чл.167а КТ.
Ще цитирам двете норми, за да направите сравнение
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в ДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ , работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в ЗАВЕДЕНИЕ НА ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Яслата е детско заведение, но не е ЗАВЕДЕНИЕ НА ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА..
Заведения на пълна държавна издръжка са тези, в които на децата се осигурява подслон, храна и грижи, без да се заплаща такса. Издръжката на тези заведения е изцяло от държавния или общинските бюджети.
Настаняването на детето в ясла е пречка да се ползва отпуск за отглеждане дете до 2г. на основание чл.164 КТ, но не е пречка да се ползва отпуск по чл.167а КТ.
Ще цитирам двете норми, за да направите сравнение
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в ДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ , работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в ЗАВЕДЕНИЕ НА ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
Вече установихме, че яслата не е проблем и да продължим с другото.
За да имате право да ползвате 5м. от отпуска на бащата, трябва той самият да има право на отпуск по чл.167а КТ.
За целта е необходимо той да работи по трудово или служебно правоотношение.
Няма да има право, ако е изпълнител по договор за управление, изпълнител по договор за контрол, прокурист, свободна професия и т.н.
Отпускът се ползва по реда на чл.49 и следващите от Наредбата за работното време почивките и отпуските
1.Трябва да подадете писмено заявление ) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска.
2. В него декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
3. При първоначалното ползване декларирате, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
4. Следва да приложите писмено съгласие на бащата на детето.
За да имате право да ползвате 5м. от отпуска на бащата, трябва той самият да има право на отпуск по чл.167а КТ.
За целта е необходимо той да работи по трудово или служебно правоотношение.
Няма да има право, ако е изпълнител по договор за управление, изпълнител по договор за контрол, прокурист, свободна професия и т.н.
Отпускът се ползва по реда на чл.49 и следващите от Наредбата за работното време почивките и отпуските
1.Трябва да подадете писмено заявление ) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска.
2. В него декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
3. При първоначалното ползване декларирате, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
4. Следва да приложите писмено съгласие на бащата на детето.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
Работодателят на съпруга Ви трябва да изготви удостоверение Приложение №4 към НРВПО и да му го предостави, за да го приложите към документите при Вашия работодател.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2013
Пропуснах да отбележа, че ако другият родител няма брак с Вас и не живеете в едно домакинство, няма право на този отпуск, а Вие имате право на 12 месеца.
Вероятно това не е така, щом питате за прехвърлянето, но все пак отбелязвам.
Вероятно това не е така, щом питате за прехвърлянето, но все пак отбелязвам.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Юни. 2013
Благодаря Ви от все сърце за изчерпателния отговор, ужасно много ми помогнахте! Благодаря Ви!!!
