Здравейте,
лице е работило до 01,06,2008 -8 години на трудов договор при ЕТ. От 01,06,2008 ЕТ преминава в ЕООД със сделка по чл.15 от ТЗ. Лицето ще се пенсионира през м. 10,2013. 6 брутни заплати ли трябва да му се изплатят при пенсиониране или 2 брутни заплати ?
Благодаря предварително за отговора.!
лице е работило до 01,06,2008 -8 години на трудов договор при ЕТ. От 01,06,2008 ЕТ преминава в ЕООД със сделка по чл.15 от ТЗ. Лицето ще се пенсионира през м. 10,2013. 6 брутни заплати ли трябва да му се изплатят при пенсиониране или 2 брутни заплати ?
Благодаря предварително за отговора.!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Здравейте!
Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение
- за срок от 2 месеца (предложение 1),
- а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца (предложение 2).
Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл.123, ал.1, т.6 Кт, трудовото правотношение не се прекратява, при смяна на собственика на предприятието.
Физическото лице е продало търговското си предриятие на търговско дружество, т.е собственикът вече не е физическото лице "Х", а юридическото лице "У", но на основание чл.123, ал.1, т.6 КТ, трудовото правоттношение се запазва.
Има специфика по отношение само правата, предвидени в КТД.
Изводът е, че ще дължите 6 брутни заплати на лицето, ако прекратите трудовия договор с него, след като това лице е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение
- за срок от 2 месеца (предложение 1),
- а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца (предложение 2).
Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл.123, ал.1, т.6 Кт, трудовото правотношение не се прекратява, при смяна на собственика на предприятието.
Физическото лице е продало търговското си предриятие на търговско дружество, т.е собственикът вече не е физическото лице "Х", а юридическото лице "У", но на основание чл.123, ал.1, т.6 КТ, трудовото правоттношение се запазва.
Има специфика по отношение само правата, предвидени в КТД.
Изводът е, че ще дължите 6 брутни заплати на лицето, ако прекратите трудовия договор с него, след като това лице е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
потребител Snejana Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Юни. 2013
Да , но тогава трудовото правоотношентие беше прекратено в ЕТ-то по взаимно съгласие , - чл. 325 т.3 от КТ. И лицето бе отново назначено с трудов договор в ЕООД-то. В този случай пак ли ще дължим 6 бр.заплати.?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 14 Юни. 2013
Привет!
Това е много често срещано грубо нарушение на трудовото законодателство, при което работодателят принуждава работника да подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл.325, ал.1, т.1 КТ), а не т.3, която сте написали.
Работникът няма никаква причина да подава молба за прекратяване на трудовия договор, нито пък има причина да се съгласява на такова, поради продажбата на предприятието, след като всъщност не желае да прекрати трудовия договор.
Дължите 6 заплати и помнете, че никой не може да черпи права от незаконосъобразното си поведение.
Има достатъчно съдебна практика по този въпрос и ако се стигне по съдебен спор, за съдията ще има значение основно факта за липсата или наличието на правоприемство между двете търговски предприятия.
Ако смятате, че ЕООД не е правоприемник на ЕТ, изплатете две заплати, но съм сигурна, че се стигне до съдебен спор колко заплати се дължат, ЕООД ще бъде осъдено да плати още 4 заплати.
Това е много често срещано грубо нарушение на трудовото законодателство, при което работодателят принуждава работника да подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл.325, ал.1, т.1 КТ), а не т.3, която сте написали.
Работникът няма никаква причина да подава молба за прекратяване на трудовия договор, нито пък има причина да се съгласява на такова, поради продажбата на предприятието, след като всъщност не желае да прекрати трудовия договор.
Дължите 6 заплати и помнете, че никой не може да черпи права от незаконосъобразното си поведение.
Има достатъчно съдебна практика по този въпрос и ако се стигне по съдебен спор, за съдията ще има значение основно факта за липсата или наличието на правоприемство между двете търговски предприятия.
Ако смятате, че ЕООД не е правоприемник на ЕТ, изплатете две заплати, но съм сигурна, че се стигне до съдебен спор колко заплати се дължат, ЕООД ще бъде осъдено да плати още 4 заплати.
