В момента съм в дълъг болничен (2ри месец) по време на бременност.
Този месец предстои даване на бонуси за постижения на база миналата година. Интересува ме имам ли право на бонуса, след като съм работила миналата година и съм в болничен от 20.02 тази година?
Днес запитах счетоводителката ни и тя ми отговори, че трябва да си прекъсна болничния и да отида на работа, за да си получа бонуса. Има ли такова нещо, защото бонусът е за времето, когато съм била на работа?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 06 Апр. 2017
Здравейте Радина,
Регламентирането организацията на работната заплата в едно предприятие, става със утвърждаване на Вътрешни правила за работната заплата, от работодателя. Именно това е документа, където се определят различните видовете допълнителни трудови възнаграждения, които предоставя предприятието и основанията за това, там би трябвало да се съдържат и правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати - премии или бонуси, в зависимост от постигнатите, текущо или за определени периоди, производствени и икономически резултати, както и условията за тяхното изплащане. Също така там би трябвало да е и определянето на това кои работници или служители, имат право на допълнително материално стимулиране, свързано с индивидуалната преценка на работодателя.
Дали имате право на бонус, би могъл да отговори, Вашият работодател. Ако имате право на бонус и той е за минал период, би трябвало при изплащането му да се подадат съответните декларации(от Вашият работодател) за месеците, за които е определена сумата.
Относно Вашият болничен: Експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващите лекари, и болничните листове се издават от тях. Временна неработоспособност е налице в случаите, при които осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване и др. причини. И оттук за мен би следвало, че Вашият лекар е този, който може да прецени дали Вие сте в добро здравословно състояние и дали можете да се върнете на работа – Наредба за медицинската експертиза.
Регламентирането организацията на работната заплата в едно предприятие, става със утвърждаване на Вътрешни правила за работната заплата, от работодателя. Именно това е документа, където се определят различните видовете допълнителни трудови възнаграждения, които предоставя предприятието и основанията за това, там би трябвало да се съдържат и правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати - премии или бонуси, в зависимост от постигнатите, текущо или за определени периоди, производствени и икономически резултати, както и условията за тяхното изплащане. Също така там би трябвало да е и определянето на това кои работници или служители, имат право на допълнително материално стимулиране, свързано с индивидуалната преценка на работодателя.
Дали имате право на бонус, би могъл да отговори, Вашият работодател. Ако имате право на бонус и той е за минал период, би трябвало при изплащането му да се подадат съответните декларации(от Вашият работодател) за месеците, за които е определена сумата.
Относно Вашият болничен: Експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващите лекари, и болничните листове се издават от тях. Временна неработоспособност е налице в случаите, при които осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване и др. причини. И оттук за мен би следвало, че Вашият лекар е този, който може да прецени дали Вие сте в добро здравословно състояние и дали можете да се върнете на работа – Наредба за медицинската експертиза.
