Собственик на ЕТ има работничка, коята напуска от 01.08.2004 г.
От 02.08.2004 г е назначена във фирма със същата дейност, но вече ООД, където собственика на ЕТ-то е съдружник в ООД-то.От 19.06.2014 работника се пенсионира за прослужено време и старост.Въпросът ми е колко брутни заплати трябва да начислим от ООД-то - 6 или 2?
Благодаря Ви предварително.
От 02.08.2004 г е назначена във фирма със същата дейност, но вече ООД, където собственика на ЕТ-то е съдружник в ООД-то.От 19.06.2014 работника се пенсионира за прослужено време и старост.Въпросът ми е колко брутни заплати трябва да начислим от ООД-то - 6 или 2?
Благодаря Ви предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2014
Здравейте,
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работника или служителят е придобил право на пенсия и осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения, ако е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж обезщетението е в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.
Повече по темата ще научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работника или служителят е придобил право на пенсия и осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения, ако е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж обезщетението е в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.
Повече по темата ще научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
потребител Анжела Димова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 19 Юни. 2014
Благодаря Ви.Желая ви здраве и успех!
