Здравейте,прекратен договор по чл.331,ал.2 от КТ, с изплатени обезщетения от работодателя,може ли това лице да отиде на Бюрото по труда,и какво обезщетение му се полага?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.331, ал. ЕДНО, а не ал.2.
ал.2 не съдържа прекратително основание
1)По тоношение на въпроса за правото да получите обезщетение
1.1.Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата,:
1. за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. КСО
1.2.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2013
Размерът на обезщетението ще бъде определен по реда на чл. 54б, ал.1 КСО - Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Аз лично съм против това законодателно разрешение, защото всъщност при това прекратително основание разликите с прекратяването по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ са съвсем минимални
1) и при двете имаме две съвпадащи по смисъл волеизявления на страните по трудовото праотношение
2)прекратяването по чл.331, ал.1 КТ е по-благоприятно за работника защото получава най-малко четири брутни заплати, т.е. може да се каже, че съгласието му е "купено" от работодателя.
Защо тогава работниците напуснали по взаимно съгласие да получат обезщетение в минимален размер, а работниците, получили пари за съгласието си да получат обезщетение в по.високия размер.
Няма никаква логика, а просто според мен прекратяването на това основание е пропуснато в Кодекса за социално осигуряване и години наред няма кой да поправи този пропуск, за да не се ощетяват ненужно публичните финанси.
Аз лично съм против това законодателно разрешение, защото всъщност при това прекратително основание разликите с прекратяването по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 КТ са съвсем минимални
1) и при двете имаме две съвпадащи по смисъл волеизявления на страните по трудовото праотношение
2)прекратяването по чл.331, ал.1 КТ е по-благоприятно за работника защото получава най-малко четири брутни заплати, т.е. може да се каже, че съгласието му е "купено" от работодателя.
Защо тогава работниците напуснали по взаимно съгласие да получат обезщетение в минимален размер, а работниците, получили пари за съгласието си да получат обезщетение в по.високия размер.
Няма никаква логика, а просто според мен прекратяването на това основание е пропуснато в Кодекса за социално осигуряване и години наред няма кой да поправи този пропуск, за да не се ощетяват ненужно публичните финанси.
