Здравейте,
майка, която ползва отпуск по чл.164, ал.1 при работодател по основно. трудово правоотношение иска да сключи допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа. Тя ще полага труд само при втория работодател. Въпросите са ми следните:
1. Има ли право на обещетение по чл. 54 от КСО в размер на 50 %?
2. Работодателят по осн. правоотношение ли трябва да подаде Приложение 4 и приложение 12 или по втория трудов договор?
3. Трябва ли да се уведомява работодателя по осн. трудов договор за сключването на втория трудов договор при положение, че няма забрана за сключване на други договори в основния?
Благодаря предварително!
майка, която ползва отпуск по чл.164, ал.1 при работодател по основно. трудово правоотношение иска да сключи допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа. Тя ще полага труд само при втория работодател. Въпросите са ми следните:
1. Има ли право на обещетение по чл. 54 от КСО в размер на 50 %?
2. Работодателят по осн. правоотношение ли трябва да подаде Приложение 4 и приложение 12 или по втория трудов договор?
3. Трябва ли да се уведомява работодателя по осн. трудов договор за сключването на втория трудов договор при положение, че няма забрана за сключване на други договори в основния?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 10 Май. 2013
В случая майката има право да продължи да получава обезщетението си по чл. 53 от КСО.
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да и се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.
Т.е ще има право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер.
Нито майката, нито някой от двамата работодатели има задължение да представя в НОИ документи по НИИПОПДОО.
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да и се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.
Т.е ще има право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер.
Нито майката, нито някой от двамата работодатели има задължение да представя в НОИ документи по НИИПОПДОО.
