Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Какво е обезщетението ?

Какво обезщетение ще получа от Бюрото по труда, ако съм освободена от работа по взаимно съгласие?
Какво ще получа при съкращение? И какво ще получавам ако съм съкратена по чл.331.
Истината е че трябва да реша как да бъда освободена и кое ще е най-добро за мен!

3 отговори


на 09 Ноем. 2012
Най-добре е да бъдете освободена на основание чл.331, ал.1 КТ.
При това прекратително основание ще получите най-малко 4 брутни заплати, определени по реда на чл.228 КТ.
Съветвам Ви много да внимавате!
Ако не получите уговорената сума в месечен срок от прекратяването, счита се, че трудовото правоотношение не е прекратявано и следва да се явите на работа, за да не бъдете дисциплинарно уволнена.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 10 Ноем. 2012
Съгласно чл.54б, ал.3 КСО,безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Точно по тази причина, за Вас допълнително е по-благоприятно не бъдете освободена по взаимно съгласие, а да бъдете освободена на основание чл.331 КТ или да бъдете съкратена на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 11 Ноем. 2012
Разбрах! И отново Ви, Благодаря !
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679