Работник е нает на работа на основание чл.68,ал.1,т2 от КТ до завършване на определена работа с ТД от 25.03.2013г. и е осигурен за всички социални рискове вкл.безработица, Прекратяването на ТД е от 01.04.2013г. на основание чл.325,ал.1,т.4 и тъй като се явяват пет работни дни при регисрация в НОИ се отказва регистрация на това основание ,като мотивите са ,че са пет работни дни и на основание чл.4,ал.2 от КСО лицето не подлежи на осигуряване за безработица , и се взима в предвид основанието за прекратяване на ТД от предходен работодател .
Въпроса ми е: може ли да се приеме ,че когато лицето е отработило до 40часа независимо по кой член е назначено /чл.67 или чл.68 от КТ/ няма право на обезщетение за безработица защото се третира все едно е по чл.114 от КТ въпреки ,че не е .
Има ли ограничение на времетраенето на ТД по чл.68,ал.1 ,т.2 , определената работа да се извършва повече от 40 часа ,защото лицето губи право на обезщетение за безработица./не открих нормативна уредба ,която да ограничава това/.
ТД на лицето е подедено уведомление с код 01 ,служителката в НОИ казва ,че е трябвало да го подам с код 11 ,но код 11 е за лица наети по чл.114 ,в случая лицето е наето да извърши определена работа , и след приключване на работата ТД е прекратен ,следва ли от тълкуването на служителите в НОИ да му се плаща още един ден ,въпреки ,че работата е извършена и приключена ,за да не попада под тази хипотеза.
Въпроса ми е: може ли да се приеме ,че когато лицето е отработило до 40часа независимо по кой член е назначено /чл.67 или чл.68 от КТ/ няма право на обезщетение за безработица защото се третира все едно е по чл.114 от КТ въпреки ,че не е .
Има ли ограничение на времетраенето на ТД по чл.68,ал.1 ,т.2 , определената работа да се извършва повече от 40 часа ,защото лицето губи право на обезщетение за безработица./не открих нормативна уредба ,която да ограничава това/.
ТД на лицето е подедено уведомление с код 01 ,служителката в НОИ казва ,че е трябвало да го подам с код 11 ,но код 11 е за лица наети по чл.114 ,в случая лицето е наето да извърши определена работа , и след приключване на работата ТД е прекратен ,следва ли от тълкуването на служителите в НОИ да му се плаща още един ден ,въпреки ,че работата е извършена и приключена ,за да не попада под тази хипотеза.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Апр. 2013
Здравейте!
Поставяте интересен въпрос, но не смятам, че от НОИ допускат сериозна грешка, Вие сте осигурявали правилно лицето.
Задължение за работодателя за осигуряване само инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (без общо заболяване и майчинство и без осигуряване за безработица) на основание чл.4, ал.2 КСО възниква за работниците и служителите, НАЕТИ НА РАБОТА, А НЕ РАБОТИЛИ при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец.
Работникът можеше и един ден да работи.
Поставяте интересен въпрос, но не смятам, че от НОИ допускат сериозна грешка, Вие сте осигурявали правилно лицето.
Задължение за работодателя за осигуряване само инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (без общо заболяване и майчинство и без осигуряване за безработица) на основание чл.4, ал.2 КСО възниква за работниците и служителите, НАЕТИ НА РАБОТА, А НЕ РАБОТИЛИ при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец.
Работникът можеше и един ден да работи.
