Здравейте,
наш служител на постоянен договор подава молба за напускане на 22,01,2013година. , ще спазва предизвестие до 22,02,2013година
През 2012 г фирмата прави обучения за повишаване на квалификацията му, които се провеждат от вънни обучителни фирми. Има подписано от служителя Допълнително споразумение, в което се задължава да работи 1 година във фирмата и при по-ранно напускане дължи обезщетение в двукратен размер на фирмата.
Въпроса ми е по какъв член от КТ да го освободим , можем ли да изискаме обезщетение за сумите, които сме платили за обученията и в какъв размер?
наш служител на постоянен договор подава молба за напускане на 22,01,2013година. , ще спазва предизвестие до 22,02,2013година
През 2012 г фирмата прави обучения за повишаване на квалификацията му, които се провеждат от вънни обучителни фирми. Има подписано от служителя Допълнително споразумение, в което се задължава да работи 1 година във фирмата и при по-ранно напускане дължи обезщетение в двукратен размер на фирмата.
Въпроса ми е по какъв член от КТ да го освободим , можем ли да изискаме обезщетение за сумите, които сме платили за обученията и в какъв размер?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Февр. 2013
Трудовият договор се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ. Това става с изтичане на уговореното предизвестие, а може и по-рано, ако не се спази предизвестието от някоя от страните. (чл.335, ал.1, т.1 или т.2 КТ)
При неспазване на предизвестието се дължи обезщетение по чл.220, ал.1 или ал.2 КТ, според това, кой не е спазил предизвестието.
Това не променя прекратителното основание и то все си е чл.326, ал.1 КТ, щом прекратяването става по волята на работника с предизвестие.
При неспазване на предизвестието се дължи обезщетение по чл.220, ал.1 или ал.2 КТ, според това, кой не е спазил предизвестието.
Това не променя прекратителното основание и то все си е чл.326, ал.1 КТ, щом прекратяването става по волята на работника с предизвестие.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Февр. 2013
Във връзка с договора за повишаване на квалификацията.
Договорът е с облигационно действие. Това не е трудов договор, а договор на трудовото право, защото просто е регламентиран в Кодекса на труда.
Щом страните са се договорили при неизпълнение на задължението да се работи една година, след завършване на обучението, то работника ще дължи уговореното обезщетение. Какъв е този двукратен размер не можах да разбера- двукратния размер на сумата, дадена за неговото обучение ли или двукратен размер на брутно трудово възнаграждение, уговорено като неустойка.
Кога изтича едната година от обучението?
Договорът е с облигационно действие. Това не е трудов договор, а договор на трудовото право, защото просто е регламентиран в Кодекса на труда.
Щом страните са се договорили при неизпълнение на задължението да се работи една година, след завършване на обучението, то работника ще дължи уговореното обезщетение. Какъв е този двукратен размер не можах да разбера- двукратния размер на сумата, дадена за неговото обучение ли или двукратен размер на брутно трудово възнаграждение, уговорено като неустойка.
Кога изтича едната година от обучението?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Февр. 2013
Предполагам от къде могат да произтичат съмненията Ви, относно размера на обезщетението, което имате право да претендирате.
Според мен, щом не е изминала една година от приключване на обучението, то имате право да претендирате пълния размер на уговорената неустойка.
Не приемам за правилни съдебните решения, в които в аналогични случаи, се приема, че имало частично неизпълнение и че се дължи обезщетение само за оставащите до крайния срок месеци. Не е такава уговорката и за мен става дума за пълно неизпълнение.
Ако страните се бяха уговорили неустойката да се изчисли по този начин, това щеше да фигурира в договора.
Така или иначе нямате право да удържате от дължими обезщетения, а трябва да си искате парите извънсъдебно като поканите работника да плати.
Ако не плати доброволно ще се стигне до съд, при което можете да обсъдите с Вашия адвокат какви ще бъдат претенциите Ви- както като като основание, така и като размер.
Според мен, щом не е изминала една година от приключване на обучението, то имате право да претендирате пълния размер на уговорената неустойка.
Не приемам за правилни съдебните решения, в които в аналогични случаи, се приема, че имало частично неизпълнение и че се дължи обезщетение само за оставащите до крайния срок месеци. Не е такава уговорката и за мен става дума за пълно неизпълнение.
Ако страните се бяха уговорили неустойката да се изчисли по този начин, това щеше да фигурира в договора.
Така или иначе нямате право да удържате от дължими обезщетения, а трябва да си искате парите извънсъдебно като поканите работника да плати.
Ако не плати доброволно ще се стигне до съд, при което можете да обсъдите с Вашия адвокат какви ще бъдат претенциите Ви- както като като основание, така и като размер.
потребител Margarita Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Февр. 2013
Обученията са проведени през юли , септември и октомври 2012. Едната година изтича през октомври 2013.
Двукретеният размер е от сумата, дадена за неговото обучение
Благодаря за бързите ВИ отговори
Двукретеният размер е от сумата, дадена за неговото обучение
Благодаря за бързите ВИ отговори
